【摘 要】目的：分析心血管内科护士综合能力现状，以便对护士的岗位管理与合理培训提供参考。方法：通过理论考核、操作考核、医生和护士评价及工作实绩四大项进行评估。结果：工作年限较高的护师及主管护师并没有全部进入相应的较高层级，部分主管护师及护师人员综合能力评估分值较低。结论：通过综合能力考核评估及分层，可使护士明确自己的临床护理能力，有利于护理人员分层使用，优化心内科护理人员的能力结构，充分调动各层次护理人员的工作积极性，提高护士的整体素质，进而提高护理质量及患者对护理服务的满意度。

    【关键词】护士；综合能力；评估

    心血管内科是内科中重要的分支之一，其专业性强、理论水平要求高、技能具有特色化。要求护士具备较好较扎实的专业技能和知识。根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，开展专科护理培训，实现岗位与能级对应。心血管内科疾病的发展复杂多变、病种专科性强、发病急。要求心血管内科护士必须具有良好的临床综合实践能力，才能对心血管病病人实施优质安全的护理服务。因此，该院心内科成立综合能力考评委员会，对106名护士进行综合能力考核，以便对护士的岗位管理与合理培训提供参考，现报道如下。

    一、一般资料

    调查对象为心内科106名护士，其中女性104 人，男性2 人；工作年限为1-34 年，其中1-5 年29人 ......