刘永元

    (太原市妇幼保健院，山西太原 030012)

    繁重的护理工作、护士短缺与护理需求的不断提高正日益成为突出的矛盾，而护士的大量流失又使这一矛盾不断加重。调查显示，我国发达地区护士年流失率已达10%～30%。造成护士大量流失的原因很多，工作压力大所造成的焦虑是其中重要的影响因素之一。研究表明[1]20% ～25%临床护士存在不同程度的焦虑状态。同时，流失的护士多具有一定的工作经验，即使立即有同等数量的新护士接替其岗位，也不可能很快胜任[2]。儿科护士的流失已成为影响儿科护理质量，造成护患纠纷上升的重要原因[3，4]。本研究为切实了解儿科护士流失情况及心理焦虑现状，以期寻找原因，为采取相应的措施提供依据。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    选择近10年来从儿科离职的护士24人及目前在岗的50人。调查对象均为女性，年龄22～46岁，平均28.5岁。离职护士24人，调离岗位时均小于30岁，平均26.3岁，离岗时护士16人，护师8人;目前在岗护士50人，其中护士24人，护师20人，主管护师6人。

    1.2 研究方法

    采用非试验描述性研究方法，对调查对象进行问卷调查和访谈。所有对象均进行焦虑状态评估，采用Zung焦虑自评量表(Self-Rating Anxiety Scale ......