段翠香，张 磊

    (太原市第四人民医院，山西太原 030053)

    护理目标管理评价量表在对护士长实施目标管理考核中的应用

    段翠香，张磊

    (太原市第四人民医院，山西太原030053)

    目的:应用目标管理评价量表对护士长进行目标管理考核，提升护士长综合能力，改善护理质量，保证护理安全。方法:通过咨询专家及应用计算公式生成特有的护理目标管理评价量表，对护士长进行目标管理检查评价。结果:护士长的专业学术水平、管理能力、工作业绩较2014年均得到有效提升，还有利于调动护士长的工作积极性，增强其管理的责任意识。结论:护理目标管理评价量表能作为对护士长实施目标管理考核的重要依据。护理目标管理评价量表的应用对提升护士长综合能力具有积极的促进作用。

    护士长;评价量表;目标管理

    目标管理是为实现预期目标，通过组织、控制、鼓励以及测评等手段来实现所预期目标的管理模式[1]。护士长如何带领护理团队有效完成各项工作，是值得每一位护理管理者共同探讨和关注的问题。目前护士长目标管理考核存在考核主体不全面、考核指标不完善、考核方式单一化等问题[2]。本研究旨在编制比较系统、完整的护士长目标管理评价量表，为有效实施对护士长目标管理考核提供依据。太原市第四人民医院护理部通过咨询护理专家制定了护理目标管理评价量表，于2015年实施。现报告如下。

    1 护理目标管理评价量表的创定

    1.1选择专家标准

    副主任护师及以上职称、10年以上护理管理经验的护理人员及护士长;掌握并理解《三甲综合医院评审标准(2010版)》内容;愿意参与此项工作。根据入选标准，筛选院内护理专家8名，其中年龄39～45岁5名，46～52岁3名;10年以上护理管理经验4名，15年以上4名;主任护师1名 ......