张春梅

    (山西省生殖保健技术服务中心，山西 太原 030006)

    从诚信档案角度浅析卫生事业单位人事档案管理工作

    张春梅

    (山西省生殖保健技术服务中心，山西 太原 030006)

    卫生事业单位具有公益性、服务性和知识密集型等特点，在医改过程中，诚信档案作为一项人事档案的重要组成部分，是完善医改，缓解医患关系的重要手段之一，对整个卫生事业单位的管理和发展具有重要意义。笔者结合多年工作经验，从诚信档案角度对分析卫生事业单位人事档案管理工作存在的问题，提出几点建议和解决思路。

    卫生事业单位；诚信档案；人事档案

    随着社会经济的不断发展，在国务院实施全国信用体系建设专项规划、建设以诚信为核心的新型市场监管体制等措施后，诚信档案越来越受到各级政府和社会群众的重视，这种现象或会造成诚信档案不可或缺的历史地位，并且随着社会历史进程的推进，通过学生考试、企业用工、投资、职称晋升等多种作用方式表现出不同的特点，而与这些作用特点息息相关的便是人事档案的管理与应用。

    1 目前卫生事业单位人事档案管理工作中存在的几点问题

    1.1 信息化管理方式不严谨

    对于工作人员众多的卫生事业单位，为了在限定期限内完成工作，单位人事部门更多采用的是个人填报及上传人事资料的方式完成信息化人事档案的采集工作，这样采集出来的信息真实性、完整性等受到一定的质疑。

    1.2 档案管理人员缺乏专业规范化培训

    许多档案管理人员都是半路出家，不具备专业知识以及经验。卫生事业单位的领导对单位的发展方向更倾向于临床医疗技术的研究与发展 ......