(江苏大学附属医院，江苏 镇江 212000)

    医院急诊科是救治急危重症患者的主要部门之一，急诊患者的特点是来诊人数没有计划性，病种多而复杂，病情变化迅速，当面对危急生命的情况出现时，护士需要在最短的时间内以最正确的方式对患者实施救治，此时护士判断力、专业技术水平和团队协作能力在很大程度上影响着抢救的时效性[1]，加强培训是提高护士综合能力的重要手段。团队式情境模拟培训通过模拟真实抢救案例，形象、生动的再现抢救过程，通过反复训练，不断提高护士的专业技术水平、应急能力以及团队协作能力。从2018年2月开始江苏大学附属医院急诊科采用了团队式情景模拟培训，取得了较好效果，现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    急诊科40名护士参加培训，女32名，男8名，年龄23～39岁；工作年限1～14年；N1层级16人，N2层级16人，N3层级8人。

    1.2 方法

    1.2.1 建立培训管理小组 急诊科护士长任组长，急危重症大科护士长担任技术顾问，由5名受过培训的专科护士任组员共同负责拟定培训计划，明确培训的目的、要求、培训内容、实施方法，并且负责整个培训的实施与考核。

    1.2.2 准备培训资料 a)编写模拟抢救案例：经过培训管理小组讨论，将急诊常见疾病中的急性创伤、脑卒中、低血糖昏迷、有机磷中毒、急性心肌梗死、呼吸衰竭、过敏性休克、溺水8个病种设置为模拟抢救案例，由专科护士团队负责案例具体,情境的编写 ......