刘志军，孙文彦，李现群，余韵聪，王宪宏，胡志川，龙 艺

    (1.遵义医学院 管理学院，贵州 遵义 563099；2.遵义医学院 人文医学研究中心，贵州 遵义 563099)

    幸福是人类永恒的追求。主观幸福感是个体对生活满意度和情感平衡的主观评价和感受[1]。Lyubomirsky的元分析表明，较高的主观幸福感对个体的工作成就、生活的成功，乃至所在组织/机构的健康发展起到积极作用[2]。主观幸福感与个体内部及外部诸多因素相关，如应对方式[3]、健康状况[4]、家庭因素[5]、应激因素[6]、文化因素[7]，等。研究发现，医生群体承受着比一般人群更大的工作压力[8]，工作压力是影响其主观幸福感的重要因素[9]。

    提高个体的主观幸福感，除了改善外部因素外，更应重视个体内部的资源，例如个体的心理资本。Carolyn在Fredrickson的拓建理论(broaden-and-build theory)[10]基础上提出，心理资本作为内在资源可帮助个体更好的应对外界挑战，从而有助于提高主观幸福感[1]。在此观点下，心理资本可能在外界挑战(如工作压力)与主观幸福感之间起到了中介作用。

    医学规培生是近几年出现的数量庞大的特殊“准医生”群体，他们的主观幸福感受到哪些方面压力的影响？心理资本在其中是否起到中介作用呢？本研究拟通过问卷调查探讨工作压力对医学规培生主观幸福感的影响，进而考察心理资本在工作压力与主观幸福感间的中介作用。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 2017年3月，采用方便抽样法对贵州省遵义市及贵阳市两所三甲医院的规培生进行面对面问卷调查。共发放问卷460份，回收有效问卷432份，有效率为93.91%。调查对象年龄最小21岁，最大31岁，平均25.431±1.586岁。男生214人(49.53%)，女生218人(50.47%)；汉族380人(87.96%)，少数民族52人(12.04%)；本科生300人(69.44%) ......