苏艳华，令狐红红，寇 慧

    (遵义医科大学 管理学院心理健康研究中心，贵州 遵义 563099 )

    总体幸福感(general well-being)是评价者根据自定的标准对被评价者生活质量的整体性评价，是衡量个人和社会生活质量的一项重要的综合性心理学指标[1]。生活满意度是主观幸福感的重要认知成分，指当个体在生活各方面的需求、愿望得到满足时所产生的主观合意程度的知觉，是一个人按照自己选择的准则来对自己的生活质量做出的全面性认知评估[2]。随着经济的发展，人们对医疗卫生服务需求增加，医务人员长期处于高强度、高压力、高风险的工作之中。加之近年来，医患矛盾日益突出，医务人员的生活质量和心理健康受到严重影响，急需得到社会关注[3]。

    生活满意度是维护医疗人员心理健康的重要因素，是衡量医疗人员生活质量的重要参数。针对医务人员生活满意度的研究结果显示职称、月收入、主观幸福感与生活满意度总分呈正相关[4]。另外，调查结果显示三甲医院的女性医务人员的总体幸福感水平较二甲医院的高[5]，但是有研究结果显示二甲医院医务人员的幸福感显著优于其他医院[6]，刘欢等研究结果显示相较于成人常模，医务人员的主观幸福感处于中等水平[7]。自尊是个体对自我的情感体验[8]，是生活满意度最强有力的预测指标[9]，针对不同群体(聋哑学生、大学生)的研究发现自尊与主观幸福感有着正相关[10-11]，已有研究对于医务人员幸福感的结果不一致，是否是自尊在其中起着作用？但是针对医务人员自尊研究相对较少，自尊、生活满意度与幸福感三者之间的关系尚不清楚。因此，本研究通过对某三甲医院医务人员的调查，分析总体幸福感、生活满意度和自尊的现状及其关系，为维护医务人员身心健康，提高工作效率和生活质量提供依据。

    1 对象与方法

    1.1 对象 从某三甲医院随机抽取4个科室，然后从中随机抽取医务人员300名。随机分发问卷300份，回收问卷300份，回收率100%，其中有效问卷286份，有效回收率为95%。在年龄上，25岁以下医务人员比例较高，占51.7%；工作的时间上，工作一年以下的医务人员最多 ......