摘要：为探讨基层医院护理人力资源流失原因，寻求相应对策，力求增强基层医院护理队伍稳定性，对我院2014年1月- - 2017年1 2月离职人员的统计。 结果显示：主要原因有，护理人员工作量大；工作倦怠，身心疲惫；职业价值观模糊；人力资源分配不合理；社会地位低，收入少；医院后勤保障系统不到位；医院文化氛围缺失；家庭原因。结论：把好进人关，重视岗前培训，分层次培训，完善绩效考核，合理配置和使用护理人员，实施人性化管理，加强专科护士培训等，可能会减少基层医院护理人力资源的流失，提高护理队伍的稳定性及护理质量。

    关键词：基层医院；护士流失；原因分析；对策

    【中图分类号】192.6 【文献标识码】A 【文章编号】2107-2306(2019)02-128-02

    护理人力资源管理是医院护理队伍建设及发展的重要内容 ，如何合理管理护理人力资源的分配，成为医院发展的主要体现 。 我院是一所二级甲等医院，现有护理人员89人。其中副主任护师5人，中级职称11人，其中本科学历24人，专科学历56人。对2014年1月至2017年12月护理人力资源管理情况进行了分析，近5年护理人员流失人数为 22人。护理人员的流失，不仅增加了在职护理人员的工作压力，其行为也直接导致护理质量下降和人力成本增加 ......