基层医院护士流失原因分析及对策研究
摘要:为探讨基层医院护理人力资源流失原因,寻求相应对策,力求增强基层医院护理队伍稳定性,对我院2014年1月- - 2017年1 2月离职人员的统计。 结果显示:主要原因有,护理人员工作量大;工作倦怠,身心疲惫;职业价值观模糊;人力资源分配不合理;社会地位低,收入少;医院后勤保障系统不到位;医院文化氛围缺失;家庭原因。结论:把好进人关,重视岗前培训,分层次培训,完善绩效考核,合理配置和使用护理人员,实施人性化管理,加强专科护士培训等,可能会减少基层医院护理人力资源的流失,提高护理队伍的稳定性及护理质量。关键词:基层医院;护士流失;原因分析;对策
【中图分类号】192.6 【文献标识码】A 【文章编号】2107-2306(2019)02-128-02
护理人力资源管理是医院护理队伍建设及发展的重要内容 ,如何合理管理护理人力资源的分配,成为医院发展的主要体现 。 我院是一所二级甲等医院,现有护理人员89人。其中副主任护师5人,中级职称11人,其中本科学历24人,专科学历56人。对2014年1月至2017年12月护理人力资源管理情况进行了分析,近5年护理人员流失人数为 22人。护理人员的流失,不仅增加了在职护理人员的工作压力,其行为也直接导致护理质量下降和人力成本增加 ......
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