浅谈人性化管理在医学考试管理中的尺度把握(2)
2.人性化与人情化的关系人性化管理以严格的规章制度为管理依据，其终极目标是整体利益，而人情化管理是单凭管理者个人的主观好恶，关注个别人，忽视整体目标和利益。考试工作人性化管理是关注、关怀所有考生，而不是对个别考生违反考試政策规定给予特殊“照顾”。个别考生打着人性化的旗号，要求通融，不符合报考条件或条件相差不多的给予通融报考，都不是人性化的表现，而是对规章制度的藐视。往往会造成考生一传十，十传百 ......
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