【摘要】 党的十八大以来，在全面从严治党的政治生态下，对医务人员依法依规执业提出了更新更高的要求，对于医务人员一旦出现违法违纪时，医疗机构职能管理部门在医务人员的监督执纪问责中正确依据一些条文法规去定性、去处理医务人员，让医务人员信服是值得探讨的问题。医院纪委及人事管理部门在开展医务人员管理中，落实各自的职能，合力去抓好医务人员的管理工作，共同做好医务人员监督及执纪问责这项工作很有必要。

    【关键词】医务人员;违纪违规;纪检监察;处理依据

    【中图分类号】R-2 【文献标识码】B 【文章编号】2107-2306(2020)03-211-02

    按照“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、做出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”[1]的原则，在对医院内违纪违规人员落实处理时，无论是开展组织处理或政务处分、党纪处分时，都适合遵循这条原则去开展工作。

    本文主要对笔者所在单位——梧州市工人医院内工作、医院有权限管理的医、护、药、技人员及行政、后勤、管理人员，他们在出现违反党纪、政务和医疗卫生行业规章、纪律以及本单位内部制度规定的程度较轻的违纪违规问题时 ......