[摘要]：当前，随着国内科技的飞速发展，各领域都相应获得了优化，医疗行业同样如此。在社会大环境的推进下，尽管国内医疗行业获得了快速发展，然而也逐渐显现出了许多的问题，医院对行政管理队伍的建设重视力度不够高就是其中最为突出的问题。现如今的医院行政管理人员综合素质参差不齐，这不利于医院实现可持续发展。据此，各医院更应该重视医院行政管理队伍建设问题，积极研究相关改进措施。本文将基层医院作为研究对象，主要围绕基层医院行政管理队伍建设进行了思考探究。

    [关键词]：医院;行政管理;队伍建设

    [中图分类号]R-1 [文献标识码]A [文章编号]2107-2306(2020)04-241-01

    由于医院的不断发展，逐渐凸显出了人才的培养与竞争问题。医院人才除了临床医疗科研人员，行政管理人员也包括在内。行政管理人员主要为临床工作提供基础保障服务，同时为医院执行各项决策搭建基础的平台。行政科室起到了联系内外、协调左右、上下沟通以及参与谋划辅助等多方面作用，以此为医院行政实现业务目标提供保证。医院行政管理人员的工作态度、能力以及素质对医院的管理水平会有直接影响。所以，加强行政管理人员培养与队伍建设是医院目常管理中的一项重点工作。

    一、当前医院行政管理存在的主要问题

    行政管理人员的管理能力有待提高

    医院在发展过程中不注重行政管理工作，在选拔行政管理人员时缺乏规范性，这些行政管理人员更多的是由临床医务人员或其他单位招聘的，整体管理素养良莠不齐 ......