韩璐 王广新

    摘? 要|为了探索挑战性—阻碍性压力对国有企业员工工作幸福感的影响及其心理机制，采用挑战性—阻碍性压力量表、心理资本量表、自我调节学习量表及工作幸福感量表对北京市某国有企业 842 名员工进行测量。

    结果表明：(1)国有企业员工挑战性压力、阻碍性压力与工作幸福感均呈显著负向关;(2)国有企业员 工的心理资本与工作幸福感呈显著正相关;自我调节学习与工作幸福感呈显著正相关;(3)心理资本和自 我调节学习在挑战性—阻碍性压力与国有企业员工工作幸福感中间起链式中介作用。因此，挑战性—阻碍? 性压力不仅可以直接影响国有企业员工的工作幸福感，也可以通过心理资本和自我调节学习对工作幸福感? 产生间接影响。

    关键词|挑战性—阻碍性压力;心理资本;自我调节学习;工作幸福感

    1? 引言

    自改革开放以来，我国国有经济在国民经济发展中始终发挥着主导作用。国有企业的生存发展之本是增强其发展活力和核心竞争力，而核心竞争力的关键在于员工。工作不仅作为员工谋生的手段，更是实现自身价值和获得幸福的源泉。然而，就人民网报道的调研报告显示，国有企业员工的幸福感并不高。与此同时，國有企业中人才的流失现象也相当严重。因此，对国有企业员工幸福感的关注是值得相关领域学者及企业管理者深入思考的重要课题。

    工作压力作为影响工作幸福感的一个重要因素，目前对于两者间关系的研究结论尚不一致(汤超颖、辛蕾，2007;Lamb and Kwok，2016;Robert and Chiu，2010)，其复杂的影响机制仍需进一步研究补充和完善。卡瓦诺(Cavanaugh)等人基于实证研究，将工作压力分为挑战性压力(有益于个体成长和发展的压力源，如工作范围广、责任重、时间紧、任务多等)和阻碍性压力(妨碍个体成长和发展的压力源， 如组织政治、职责不清、角色冲突、不安全感等)(Cavanaugh et al. ......