丁兰艳 蔡爽爽

    摘 要|关心管理干部的心理健康对提高管理干部的心理素质具有重要意义。本文梳理了近十年来关于心理资本和情绪劳动的研究成果，但是已有的研究成果主要集中于企业、服务行业、医患关系和幼师教育领域，而对于管理干部队伍的心理资本和情绪劳动的研究比较缺乏。本文提出的研究构想是将心理资本和情绪劳动变量应用 于管理干部心理健康的研究领域中。

    关键词|心理资本;情绪劳动;主观幸福感;管理干部

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    關心管理干部的心理健康对提高管理干部的心理素质具有重要意义。习近平总书记强调：“干部是加强基础工作的关键，要关心和爱护广大干部，激励干部提高改革创新能力。”管理干部的心理健康和主观幸福感的提升，有助于干部工作积极性的提高，也有助于促进行政效率和治理能力的提升，推动高素质、专业化干部队伍的建设。然而长期以来，由于管理干部岗位的特殊要求，干部被默认为具有良好的心理健康状态和过硬的心理素质，有强大的抗压能力，始终以服务为先、以服务为主，即使出现了情绪波动，甚至有了心理障碍的迹象，往往被当事人或者组织所忽略，长此以往，不仅有损个人发展，也不利于党和国家的发展(闫洪丰，2019)。因此，研究干部队伍主观幸福感提升的影响因素和心理作用机制，有助于促进管理干部的身心健康，培养良好的工作心态，预防心理危机的出现，从而增强管理干部的凝聚力和战斗力，更好地为我国的经济和社会发展服务。

    1 心理资本与主观幸福感

    主观幸福感是反映个体生活质量的重要心理学参数，主观幸福感的提升有助于预防和缓解负面情绪， 帮助个体化解心理危机，积极享受美好的生活(Diener，2000)。已有研究发现，相对于人格特征，心理资本的改变更能显著有效地提升个体的主观幸福感水平(张兴旭、郭海英、林丹华，2019)。心理资本对主观幸福感具有较强的预测能力 ......