汪夏 曹守莲

    摘 ? 要｜采用职业价值观问卷、学生工作决策自我效能量表和高校应届毕业生求职行为调查问卷对594名大四学生进行调查，考察职业决策自我效能在自我发展职业价值观、声望地位职业价值观和求职行为之间的中介作用及其性别差异。结果表明：(1)男生的声望地位职业价值观、求职行为和职业决策自我效能均显著高于女 生；(2)在声望地位职业价值观、自我发展职业价值观、职业决策自我效能与求职行为中，两两之间均呈 显著正相关；(3)职业决策自我效能在声望地位职业价值观与求职行为之间的中介作用显著，而在自我发 展职业价值观与求职行为之间的中介作用不显著；(4)职业决策自我效能中介作用存在性别差异：在男生 群体中，职业决策自我效能在声望地位职业价值观对求职行为的影响中起部分中介作用；在女生群体中，职 业决策自我效能在自我发展职业价值观对求职行为的影响中起完全中介作用，而在声望地位价值观对求职行 为的影响中起部分中介作用。

    关键词｜声望地位职业价值观；自我发展职业价值观；职业决策自我效能；求职行为；性别差异

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    1 引言

    伴随社会经济发展，我国高等院校招生规模逐年递增。统计数据显示，高校毕业生从 2002 年的

    133.7 万增长到 2016 年的 765 万(中国教育在线，2016) ......