刘佳音?吕邈

    摘 要｜企业家是企业的组织者和中坚力量，在经济发展中扮演了重要角色。企业家人格不仅影响企业的决策过程，而且影响企业的发展方向，对企业的成功有直接而重要的贡献。探究企业家人格能够丰富及补充了行为决策理论，为提升中国企业家决策的科学性和合理性提供依据。本研究采用范围综述的方法对国内外关于企业家人格特质的研究进行梳理和归纳，根据相关研究的特点将企业家人格在不同维度的测量和研究现状进行整理和分析。总结出研究中国企业家人格特质的学术背景，以及国内外的研究现状并提出研究领域中仍然存在的一些值得改进和继续研究之处。结论：近年来，企业家人格研究取得了很大进展，但现有的测量工具往往较为笼统，无法系统地评估企业家的各种特质。因此，有必要开发一个更为整合且结合企业家实际情境的测量问卷。

    关键词｜企业家；人格特质；范围综述

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    1 中国企业家的成长脉络

    中国独特的发展进程，促使在每一个历史时期涌现出一批优秀的企业家，后一代企业家从前人企业家身上汲取优良的人格品质，老一辈企业家又从新生代企业家身上吸收新的特质，企业家传承的过程，也是中国企业家人格交融与丰富的过程，同时，中国正处于经济结构调整、发展转型的关键时期，中国转型的特殊性使得中国情境中成长的企业家有了区别于其他文化情境中企业家的特征[1]，使得中国企业家在中国情境中形成了其独特的人格结构。在1978年改革开放的社会风潮下，以鲁冠球、刘永好和曹德旺等为代表的一批农民企业家作为个体经营者呈现星火燎原之势，撞开了经济发展的裂缝。由农入商，这是时代赋予有胆识、有想法、肯吃苦的农民阶级的一次致富机遇。作为改革开放以后的第一代企业家，其共同特点是敢为人先、坚韧不拔、有胆量、敢拼搏，但缺少专业的商业训练，也很少受过系统的教育。之后，在1984年邓小平第一次南巡讲话影响下，一批主要由政府机构、国有企业的工作人员，以及掌握高新技术的科研人员组成的企业家“下海”创业经商，这一批企业家被称为“84派”企业家，包括张瑞敏、柳传志和王石等人。他们是改革开放初期的探索者 ......