摘要：对于基层医疗卫生机构来讲，绩效管理作为主要组成部分，只有保证绩效管理制度与方法等具有科学性特点，才能确保绩效管理取得显著成效，以实现基层医疗卫生机构的长远发展。基于此，文章首先对基层医疗卫生机构实施绩效管理的困境进行分析，其次阐述相关管理策略，以促进绩效管理水平的有效提高，为基层医疗卫生机构发展提供重要保障。

    关键词：基层医疗卫生机构；绩效管理；困境；策略

    绩效管理作为基层医疗卫生机构的基础部分，其一直发挥重要作用，尤其是在提升医务人员的工作热情方面，属于当前有效措施之一。对此，当进行基层医疗卫生机构管理时，应该认真做好绩效管理相关工作，使其得到贯彻落实。然而，由于绩效管理实施过程仍然面临较多困境，使其管理水平受到较大不利影响，因此，加大绩效管理研究力度至关重要。

    一、基层医疗卫生机构实施绩效管理的困境

    (一)重视利益忽略权利

    就基层医疗卫生机构和医务人员来讲，对于绩效管理的实施，仅将罚钱作为重点，并未进行权利的相应处罚，则会导致绩效管理作用不断下降，最终造成绩效管理措施无法发挥价值的情况。多数基层医疗卫生机构对于乡镇医疗服务市场 ......