摘要：目的：描述护士工作满意度现状，探讨影响护士工作满意度的相关因素。

    方法：本研究采用方便抽样的方法，分别抽取湖北省人民医院和武汉大学中南医院的内科、外科、妇儿、手术室和急诊的护士共132例，研究工具为一般资料调查问卷、护士工作满意度量表。有效问卷120份，用SPSS17.0软件包进行统计分析。应用描述统计学分析护士的工作满意度水平，应用单因素及线性回归的方法分析影响护士工作满意度的相关因素。

    结果：①120名护士的满意度得分为115.32±12.28，满意度得分130以上只有16人，占13.30%；满意度得分100～130之间有83人占69.20%，满意度得分100以下有21人，占17.50%。②单因素方差分析表明，影响护士工作满意度的因素有：护士长的管理、工资报酬、自身成长與发展机会。③线性回归分析表明，影响满意度的三个因素的贡献大小按标化回归系数绝对值的大小由高到低排列依次为：自身的成长与发展机会、护士长的管理、工资报酬。这3个变量可以联合解释满意度总分变异的65.70%，说明自身成长与发展机会越多、护士长的领导越好、工资报酬越高，工作满意度就越高

    结论：护士工作满意度大体处在中等及偏下水平。影响其满意度的因素有自身成长与发展机会、护士长的管理、工资报酬。

    关键词：护士；工作满意度；相关因素

    绪论

    .1研究背景

    当前护士的工作满意度整体处在中等甚至偏下水平 ......