摘要：目的：分析护理岗位管理的护士队伍成效建设状况。方法：本院选取在2014年1月至2017年1月间的护士共113名作为分析对象，对护理岗位进行科学设置，且依照护理工作的强度以及技术对护士数量进行合理配置，对于护理人员予以绩效定期考核，使护理岗位和晋升以及薪酬待遇相挂钩，对护士队伍的成效建设进行观察。结果：经护理岗位管理实施后，对比一类科室、二类科室、三类科室的护士满意度相较于实施前显著提高，且存在显著差异，P<0.05形成统计学分析意义。结论：护理岗位管理的实施后，能够对护士队伍加以稳定，对护士流动的合理性确保且起到引导的作用，彰显护理工作在临床上的价值，利于护士队伍的成效建设发展。

    关键词：护理岗位管理；护士队伍；成效建设

    医疗机制在持续的改革以及进一步深化，逐渐开展了优质护理的临床服务，怎样对护理人员在工作中积极性进行激发，充分展现出护理人员在工作中的价值，将其留职意愿的水平提高，对护理的人力资源进行科学化管理以及合理化配置，将医院在综合管理方面的水平、质量提升，成为近些年护理改革进行实践与探究的课题重点 ......