摘要：本文就实行个性化管理后心内科护理人员的职业懈怠感的效果改善情况就行分析。对我院2013年10月到2015年9月时间段内的38名心内科的护理人员作为研究的对象，通过随机分组为常规组和实验组，对两组的改善效果进行了数据分析。实验组在职业感知和技能的评分、对管理工作满意度的评分、职业懈怠感的评分均优于常规组，其差异显著，具有统计学的意义。因此，对心内科实行个性化管理能够有效的提高护理人员的工作热情，值得在临床的应用中进行推广。

    关键词：个性化管理、心内科、护理人员、职业懈怠感、效果研究

    0 前言

    在近年来，我国由于医疗水平的不断提高和人们日益增长的健康意识，病患及其家属对护理的质量要求也在不断的增加，同时医院也希望通过高效的护理质量拉近医患之间的关系。在本次的研究中，为了探讨研究个性化的管理模式对心内科中护理人员的职业懈怠感的改善情况，作者在我院2013年10月到2015年9月时间段内的38名心内科的护理人员作为研究的对象，对职业感知和技能、对管理工作满意度、职业懈怠感进行评分，对数据进行统计学的分析 ......