摘要：近几年，国家生育政策及医疗卫生体制改革，对医院护理人力资源管理现状造成了很大冲击。该文从调查护士的意愿开始，针对各项政策对医院护理人力资源管理的影响，就如何在社会、医院、护士之间找到好的平衡点，提出意见和建议。

    关键词：护士；多点执业；全面二孩；医疗卫生体制改革

    2015年5月11日，广东省卫生与计划生育委员会发布了《广东省持续改善护理服务重点工作方案》，鼓励三级医院专科护士到基层开设专科护理门诊[1]，鼓励护士多点执业；2016年1月1日，我国“全面二孩”正式实施；2017年初，卫计委相继发布新版《医师执业注册管理办法》、《医疗机构管理条例实施细则》，均于2017年4月1日实施，从此医生多点执业合法化。这一系列政策将会对医院护理人员现状造成很大冲击。目前我国护理人力资源的现状是：我国护士人力资源短缺，尤其是一线护士人力不足，导致医护比、床护比达不到标准[2-3]。本文旨在通过分析各项政策下护士的意愿及其对医院管理的影响，了解医院护理人员现状，及早着手采取应对措施，以确保医院护理工作安全平稳进行。

    1 护士意愿

    (1)护士多点执业是指护士在1所医院注册后，就可以进行多点灵活执业[4] ......