摘要：在目前的临床护理当中，人力资源是出现了短缺的现象的，准确地对护理工作量进行评估，同时对护理方面的人力资源开展合理的配置是落实护理计划，确保护理质量得到保证的一个前提和基础。国内关于ICU工作量的计算和人力资源的配置，缺乏具有公信力的工具，因此需要有效的推动重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用，促进资源的优化配置，同时也为患者的康复提供保障。本文主要探究重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用，从而为ICU的护理工作和资源的配置提供参。

    关键词：重症监护护理；评分系统；ICU护理；人力资源配置；应用

    一、资料与方法

    1、一般资料

    在本文的研究当中，主要选取了2013年6月至2016年8月在我院重症监护室所收治的105名患者作为研究的对象。在这105名患者当中，男性患者有71名，女性患者有34名，他们的年龄在19岁到77岁之间，平均年龄为48.4岁。在这些患者当中有30名患者是多发伤，有32名患者经历了外科大手术，有13名患者出现了消化道大出血 ......