摘要：目的 分析并探讨神经外科护理绩效管理的实施及价值。方法 选取2016年3月-2017年3月期间本院神经外科护理管理单元为探究对象，并将其接收的52例患者随机分为对照组与观察组，对照组患者未应用绩效管理法，观察组患者采用绩效管理法，对两组护士及患者的相关护理指标进行观察与对比。结果观察组的基础护理、综合护理、病房护理、危重患者护理、护理满意程度等指标评分均比对照组高，具有明显的差异性，使其统计学意义成立(P<0.05)。结论 绩效管理法在神经外科护理工作中，能有效使护理质量与护理成效得到提升，并提升患者的满意程度，充分体现其价值意义，值得不断推广与采纳。

    关键词：神经外科；绩效管理法；实施；价值

    通常情况下，临床神经外科均为病情十分严重，发病骤然患者，加重护理人员的重担，这时就要求护理人员具备较高的护理技能[1]。现今，将创新型的绩效管理法融入神经外科护理工作中，取得了明显成效[2] ......