摘要：伴随着我国医改进程加快，各大医院对人才队伍建设的重视程度不断提升。医院的人才队伍是医院的硬性实力，同样人才队伍的建设与优化是当下人力资源工作者所必须要思考的问题。当前，医院专业人才队伍建设仍然存在部分问题，譬如专业人才的晋升梯队设置不合理，人才数量不足并且结构分布不均，同时政府部门对医疗卫生人才引进和培养意识不强等，各种问题限制员工成长，人才激励机制缺乏长久动力，影响员工的工作积极性，导致医院留不住人才，上述问题在我国各大医院普遍存在，亟待解决。

    关键词：专业技术人才队伍;人才结构;人才培养

    1 当前我国医院专业人才队伍结构存在问题分析

    1.1 高层次人才缺失

    当前我国医院的专业人才队伍在不断壮大，但是高层次人才占比较少。近年来，我国面临医院高层次人才数量不足、结构不合理、政府对卫生人才培养投入不足等问题，高层次人才匮乏成为制约医院核心竞争力提升的障碍。

    1.2 专业技术性人才结构分布不合理

    分布不合理表现在年龄结构、地域结构、专业结构上。医院专业人才老龄化，出现了人才断层现象。另外我国的专业技术人才均分布在技术经济发达的地区 ......