摘要：医院绩效评价工作，对医院正常有序的运行起着至关重要的作用，而我国目前全国各地大多数医院的绩效评价体系还存在有诸多的问题，例如绩效体系缺乏针对性，以及医院相关绩效评价工作落实不到位等。本文主要通过分析我国大多数医院在开展绩效评价工作中的一些问题进行讨论。

    关键词：医院绩效评价;深入思考;主要问题

    绩效评价工作，包含许多方面的内容，其中主要的两个方面包含有对医院医改成效的绩效评价，以及对医院所有职工工资的绩效评价。如果没有能够把控好绩效评价工作的质量，则会直接影响到医院运营期间的效率，而对于医院内部的职工而言，由于缺乏必要的绩效评价机制，会导致其在工作期间产生一定的懈怠心理，进而会降低医护服务的质量。

    一、主要问题浅析

    (一)评价体系有待完善

    根据有关调查工作的结果显示，目前我国大部分医院普遍存在绩效评价体系缺乏完善性的问题。这主要体现在两个方面，首先各医院沿用绩效评价体系较为老旧，对医院运营情况，以及职工工资绩效的考核都较为单一，只以收入、考勤、以及月度投诉量等作为衡量职工当月绩效的标准 ......