摘要：目的：探究SBAR交接班模式在心内科监护室的应用效果。方法：以我院心内科监护室为样本，对2019年1月及既往护理传统交接班模式及相应的交接班效果进行回顾分析与整理。自2-4月份采用SBAR护理接班模式，同时进行交班效果分析整理。对比两种模式的交接项目掌握度及满意度。结果：与传统交接班模式相比，SBAR交接班模式施行后，医护人员对交接项目掌握程度提高，患者以及医护人员的满意度提升，前后比较，P<0.05。结论：SBAR交接班模式提高了心内科的医护工作质量。

    关键词：SBAR交接班模式;心内科;交接班

    交接班是护士的一项基本工作，护士给医生反映病人病情变化基本情况，是医生与护士进行沟通的桥梁，是临床护理工作的一个重要环节，对提高医护工作质量起重要作用。尤其是对危重患者的管理，直接影响了整个护理单元的护理水平，工作中的任何疏忽和闪失都可能带来不可弥补的损失。护理质量控制是护理管理的手段，要达到全程优质服务，需要不断的提高责任护士的工作能力，提高专科素质。然而，医院护士仍存在交接班信息不全面，交接内容不突出甚至出现交接信息遗漏等问题。为改变这些问题选择一套科学合理的交接班模式就显得尤为重要 ......