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年终 别让纠结心理挥之不去
http://www.100md.com 2016年2月2日 保健时报 第1062期
     “ 少壮不努力,老大写总结;春眠不觉晓,醒来写总结;举头望明月,低头写总结;子在川上曰:我在写总结……”年末,不少上班族不仅在为一年一度的“ 个人总结”犯愁,而且也被一系列的焦虑情绪纠结着。

    从常理上说,奋斗了一年,看看自己的成绩,找找自己的差距,不论对单位还是对个人都是件好事。实际情况却是,对于个人,年终总结变成了负担,结果往往是“借鉴”或者上网粘贴、拼凑一篇了事;领导则把总结当成了“规定动作”,年年如此。每到这时,刚刚步入社会的年轻人尤其“压力山大”,频频叫苦不迭。上班族在岁末年初便常常会出现一系列的焦虑情绪。

    调整心态平衡心理

    临近年关,上班族一年累积下来的工作压力达到了顶点,而此时往往也是竞争较为激烈的时候。一旦没有成功或完不成任务,焦虑、烦恼情绪就会伴随左右。

    对于这种心理失衡的反应,焦虑者应正视现实,允许这种情绪出现并调整。在职场中,不同行业和不同的工作性质所面临的压力也不尽相同,如果你身在销售行业,每季度都有业绩的要求,那么每季度都会有压力存在。但是我们每个人要学会正视自己的现状,年终到来之际,你或多或少都会有自己的思虑,但关键是要学会调整心态,用轻松愉快的心情去面对。

    学会向下相比较

    有关调查发现,“年终综合征”每到年底都会大规模暴发。年关将至,有的人会觉得自己一年过的碌碌无为,白白虚度了;或者在和别人比较时,更觉得自己一事无成。尽管适度的压力对自己有好处,但是如果陷入了攀比与比较高低的泥淖,就是庸人自扰了。

    社会心理学中有个概念称为“向下的社会比较”,通俗的说法是“比上不足比下有余”。每到此时,在职场上奋斗的你,如果不善于向下比较,不善于满足当前所得,那焦虑、烦恼就永远摆脱不了。临时抱佛脚玩不转成绩单——不管是爱情、事业还是生活,沉潜下去,别着急,辛勤耕耘自有收获,别让纠结心理挥之不去。

    小贴士

    三个环境让总结不纠结

    互动的环境单位领导也好,企业老板也罢,总结不应是简单的分配任务,应与大家事先沟通,共同总结。大家写好的总结,领导应及时给予反馈,以一颗诚恳的心去交流。

    务实的环境切忌唱高调的总结,只有在实事求是的基础上表达,才有意义。对于一年工作感受的即兴表达,不需要字数和气势等死板的规定。年终总结也并非越长越好,篇幅应该根据实际需要,可长可短。

    真诚的环境年终总结成了难题,有的时候不是总结的问题,而是自己的问题。所以,与其挖空心思搞假大空,不如静心调整心态;与其消极应付懈怠,不如积极反思;与其弄虚作假,不如实事求是。认真思考后,哪怕词句粗疏,都是大白话,也是一篇最好的总结,因为它带有体温,含有饱满的真诚。要总结长处,也要“亮短”,这才称得上是有实际意义的年终总结。, 百拇医药(赵敏 万应慧(心理咨询师))