韩国企业每月办减压聚会(健康管理大观)
领导负责调解气氛 员工可以趁机诉苦
韩国上班族压力很大，除了要面对繁重的日常工作，还要应对上下级和同事之间的关系。如果处理不当或是一时想不开，过大的压力很有可能成为压倒上班族生活信心的最后一根稻草。
企业为了调动员工积极性，创造和谐的内部环境，往往会采取各种措施帮员工减压，其中定期举行员工内部的聚餐成为了各方都能接受的减压良方。
记者认识的一位韩国企业的中层干部，他每个月除了固定工资外，还有一定的交际费，这是让其不定期与下属聚餐的费用。减压聚会大约每月1次，聚会大多是在晚餐时间，如果不尽兴还可以去酒吧或练歌房进行“二次”聚会。聚会范围可大可小，可以是整个部门，也可以是所在的工作小组，但有个不成文的规定，那就是无论领导还是普通员工，没有特殊情况不能请假。
在这些减压会上，公司领导主要担任调解气氛和组织的角色。领导不仅要主动说一些笑话，还会主动与平时接触不多的员工喝酒拉近关系。普通员工在酒过三巡以后也逐渐放开，与上司说说自己的苦闷，有的甚至直言不讳：“最近给我的工作量太大了”,“最近公司效益不错，是不是可以给大家涨工资了”等。由于有些话属于半醉半醒之间说的，因此即使当时点了头，之后并没执行，大家也不会秋后算账。
定期聚餐文化已经演变成上下级沟通和减压的典型途径。韩国社会的等级观念十分森严，上班时公司的头头脑脑们都是一副无比严肃的样子，加上工作紧张、压力大，久而久之，员工在心理上不免产生负面积累。如果不找个渠道使其宣泄，必然带来工作配合不良，上下级关系紧张等问题。经常受上司批评的下属可在聚会上借酒“报复”一下上司，享受一下心理平衡，而上司也可以做点儿平时放不下面子来干的事，证明自己不是“魔鬼”。定期聚会给大家都提供了一个交流和缓解压力的窗口。▲, http://www.100md.com( 王 刚)
韩国上班族压力很大，除了要面对繁重的日常工作，还要应对上下级和同事之间的关系。如果处理不当或是一时想不开，过大的压力很有可能成为压倒上班族生活信心的最后一根稻草。
企业为了调动员工积极性，创造和谐的内部环境，往往会采取各种措施帮员工减压，其中定期举行员工内部的聚餐成为了各方都能接受的减压良方。
记者认识的一位韩国企业的中层干部，他每个月除了固定工资外，还有一定的交际费，这是让其不定期与下属聚餐的费用。减压聚会大约每月1次，聚会大多是在晚餐时间，如果不尽兴还可以去酒吧或练歌房进行“二次”聚会。聚会范围可大可小，可以是整个部门，也可以是所在的工作小组，但有个不成文的规定，那就是无论领导还是普通员工，没有特殊情况不能请假。
在这些减压会上，公司领导主要担任调解气氛和组织的角色。领导不仅要主动说一些笑话，还会主动与平时接触不多的员工喝酒拉近关系。普通员工在酒过三巡以后也逐渐放开，与上司说说自己的苦闷，有的甚至直言不讳：“最近给我的工作量太大了”,“最近公司效益不错，是不是可以给大家涨工资了”等。由于有些话属于半醉半醒之间说的，因此即使当时点了头，之后并没执行，大家也不会秋后算账。
定期聚餐文化已经演变成上下级沟通和减压的典型途径。韩国社会的等级观念十分森严，上班时公司的头头脑脑们都是一副无比严肃的样子，加上工作紧张、压力大，久而久之，员工在心理上不免产生负面积累。如果不找个渠道使其宣泄，必然带来工作配合不良，上下级关系紧张等问题。经常受上司批评的下属可在聚会上借酒“报复”一下上司，享受一下心理平衡，而上司也可以做点儿平时放不下面子来干的事，证明自己不是“魔鬼”。定期聚会给大家都提供了一个交流和缓解压力的窗口。▲, http://www.100md.com( 王 刚)