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穿着纱丽上班
http://www.100md.com 2015年1月30日 生命时报 2015.01.30
     1980年,她以优异的成绩从耶鲁大学企业管理专业硕士毕业,准备去一家美国大公司面试。

    为此,她特意买了一件女士西服职业套装。出生在印度的她,家里很穷,买衣服总习惯买大一些的,以便日后还能穿,正是这种观念,让她毫不犹豫地买了一件大了好几个尺码的套装。面试那天,她一出现,便让面试官们惊讶不已,“你还是拿着简历,先出去找家裁缝店吧!”主面试官直接将她扫地出门。

    人生的第一次面试就这样草草收场,她哭着去找一位职业发展咨询顾问。对方在听完她的讲述后,笑着问道:“如果在你自己的国家面试,会穿什么衣服呢?”

    “当然是纱丽服!”她立即回应道,“它是印度的传统服装,女性都爱穿!”

    “那么下次面试时,你就穿着纱丽吧,跟在印度一样。”顾问说道。

    不久后,她果然穿着纱丽服去参加波士顿咨询公司的面试,并在面试中流畅、自信地展现出了自己的才能。结果成功被录用,此后在工作中的许多重要场合里,她都穿着纱丽服。

    聘用期满后,她又同时收到通用电气和百事可乐总裁的邀请加入函,并最终成为后者的副总裁兼首席执行官。入职后,她实施了大刀阔斧的改革,最终带领百事可乐走出困局,她便是被外界称赞为商界“铁娘子”、“经营女圣”的百事公司现任董事长、CEO的卢英德。

    卢英德曾说:“我要感谢当年的职业咨询顾问,是她让我懂得,相信自己,首先要从敢于勇敢地承认自己的性格、身份背景以及由此带来的文化差异开始,以自己最熟悉的衣着和行为方式来增强自信,从而从容地接受挑战,激发潜能!”▲, http://www.100md.com(徐竞草)