导师的考题
导师的考题
徐竞草
20世纪初，丹麦医学博士N.R.苏森因为发明利用光辐射治疗狼疮而获得诺贝尔生理学医学奖，成为历史上第一个获此殊荣的医生。
后来，苏森需要找一个心无旁骛，愿意一心投身于医学科研的爱徒和接班人。很快，他发现了一个叫哈里的青年医生，十分符合他的要求，于是便想尽其所能地栽培他。
但苏森有一个顾虑———担心哈里忍受不了单调而又清贫的医学研究工作，遇到外界诱惑时会中途放弃。苏森的一个助手在得知此事后，便向他建议道：“您可以测试他一下，背后安排一个人高薪去挖他，如果他抵挡不住高薪的诱惑，那么便不配当您的接班人。”
没想到苏森听完后，却对助手连连摆手，说，千万不能这样做，哈里出生贫苦，常常为生计发愁，他怎么可能不渴望获得一份高薪来改善自身及其家人的生活状况呢。“一个人通过正当手段，想要得到他所缺少的东西，这是一件很自然的事，无可厚非。如果我们故意设下这个考验他的‘陷阱’，他势必会跳进去，这对他既不合理也不公平。”
最终，苏森放弃了考验哈里的金钱观，转而考察他抗挫折的能力，并获得了想要的结果。此后苏森开始全新栽培他。而哈里也没让老师失望，他甘于清贫，勤于钻研，最终成为了丹麦著名的医学家。
多年后，当哈里得知恩师苏森没有设计金钱关考验他后，动容地说：“如果老师当年用巨大的金钱利益来考验我，那么我一定会被考倒，也就没有今天的我，因为当时我的母亲身患重病，急需钱来治疗，我的几个弟弟妹妹们也等着我来赚钱供养他们!”
人才非圣贤，孰能无正当诉求，很多企业在招聘人才时都喜欢出一些违背人性的陷阱考题，并希望以此获得他们想要的人才，殊不知，正是这种不科学，不人性化的考题，让他们错失掉本该录用的许多优秀人才。▲, 百拇医药(徐立新)
徐竞草
20世纪初，丹麦医学博士N.R.苏森因为发明利用光辐射治疗狼疮而获得诺贝尔生理学医学奖，成为历史上第一个获此殊荣的医生。
后来，苏森需要找一个心无旁骛，愿意一心投身于医学科研的爱徒和接班人。很快，他发现了一个叫哈里的青年医生，十分符合他的要求，于是便想尽其所能地栽培他。
但苏森有一个顾虑———担心哈里忍受不了单调而又清贫的医学研究工作，遇到外界诱惑时会中途放弃。苏森的一个助手在得知此事后，便向他建议道：“您可以测试他一下，背后安排一个人高薪去挖他，如果他抵挡不住高薪的诱惑，那么便不配当您的接班人。”
没想到苏森听完后，却对助手连连摆手，说，千万不能这样做，哈里出生贫苦，常常为生计发愁，他怎么可能不渴望获得一份高薪来改善自身及其家人的生活状况呢。“一个人通过正当手段，想要得到他所缺少的东西，这是一件很自然的事，无可厚非。如果我们故意设下这个考验他的‘陷阱’，他势必会跳进去，这对他既不合理也不公平。”
最终，苏森放弃了考验哈里的金钱观，转而考察他抗挫折的能力，并获得了想要的结果。此后苏森开始全新栽培他。而哈里也没让老师失望，他甘于清贫，勤于钻研，最终成为了丹麦著名的医学家。
多年后，当哈里得知恩师苏森没有设计金钱关考验他后，动容地说：“如果老师当年用巨大的金钱利益来考验我，那么我一定会被考倒，也就没有今天的我，因为当时我的母亲身患重病，急需钱来治疗，我的几个弟弟妹妹们也等着我来赚钱供养他们!”
人才非圣贤，孰能无正当诉求，很多企业在招聘人才时都喜欢出一些违背人性的陷阱考题，并希望以此获得他们想要的人才，殊不知，正是这种不科学，不人性化的考题，让他们错失掉本该录用的许多优秀人才。▲, 百拇医药(徐立新)