德国大企业全球员工一起动
开发软件组团搞比赛 提高效率增强凝聚力
德国大企业全球员工一起动
本报驻德国特约记者 青 木
运动具有带动性，德国很多企业就会带动全公司甚至全球分支公司员工一起运动。对这些公司而言，投资和管理员工健康，有着重要价值，也有利于企业持续发展。
在全球200个国家设立分支机构的德国软件巨头SAP就是其中的佼佼者。“我们公司首席执行官孟鼎铭早在2007年就率先开始推行促进管理全球员工健康的计划。”SAP健康部门主管尤纳斯告诉《生命时报》记者，当时，还在担任全球营销业务主管孟鼎铭的一位亚洲区下属主管，因病无法继续工作，这让他意识到健康的重要性，并在日后推动SAP全球健康管理计划。
计划由德国总部负责规划，在分公司设立专人管理，并在企业内部网站提供线上线下课程和各种信息，推出手机应用软件。同时，公司设立了健康大使，负责执行健康活动、比赛、推广健康文化等。尤其是公司开发的Fit@SAP软件，可让员工自我记录、追踪和管理运动数据，甚至能组团运动，参与全球SAP员工运动比赛。公司官网显示，仅2017年，全球就有850个运动团队，参加了800场跑步比赛。而Fit@SAP软件登录的跑步步数1年就超过170亿步，员工每天平均走8000步。除了跑步，SAP公司还组织了不少运动比赛，每年都有一个重点项目。比如，2018年举办了为期两个月的“减脂大赛”，第1名的员工成功减掉11.6%的脂肪；今年，公司重点推动“健身运动比拼”。
SAP公司平时也特别关注全球员工的健康。饮食方面，员工餐厅供应的健康饮食由专业营养师把关，提供免费水果，同时还有热量提醒标识；每年都给全球员工提供体检，并系统管理员工健康；提供员工协助计划，员工及家属有心理、法律、关系、财务困扰时，可使用外部的专业咨询服务。为检验公司推行健康计划的成效，SAP公司每年都会进行员工调查，公布“企业健康文化指数”。
“公司运动软件和全球运动比赛非常有趣，可以激励大家一起运动。”SAP员工玛丽对记者说，这些活动让每名员工养成了自主管理健康的习惯，而且由于是团队活动，还增进了彼此的友谊。SAP健康部门主管尤纳斯说，全球健康项目推行至今，已经获得近80个奖项，员工产值增长76%，员工对公司的信任度也提升了28%。
SAP只是德国大企业全球健康管理的缩影。德国最早设立健康部的巴斯夫集团，在全球370多个分公司进行“禁烟”“对抗高血压”等竞赛；奥迪则在全球设立跑步俱乐部和“健康周”等。健康专家克洛泽指出，全球员工在一起搞运动，加强了员工之间的交流，增强了企业的凝聚力，提高了公司效率，是一种“聪明的投资”。▲, 百拇医药(青木)
德国大企业全球员工一起动
本报驻德国特约记者 青 木
运动具有带动性，德国很多企业就会带动全公司甚至全球分支公司员工一起运动。对这些公司而言，投资和管理员工健康，有着重要价值，也有利于企业持续发展。
在全球200个国家设立分支机构的德国软件巨头SAP就是其中的佼佼者。“我们公司首席执行官孟鼎铭早在2007年就率先开始推行促进管理全球员工健康的计划。”SAP健康部门主管尤纳斯告诉《生命时报》记者，当时，还在担任全球营销业务主管孟鼎铭的一位亚洲区下属主管，因病无法继续工作，这让他意识到健康的重要性，并在日后推动SAP全球健康管理计划。
计划由德国总部负责规划，在分公司设立专人管理，并在企业内部网站提供线上线下课程和各种信息，推出手机应用软件。同时，公司设立了健康大使，负责执行健康活动、比赛、推广健康文化等。尤其是公司开发的Fit@SAP软件，可让员工自我记录、追踪和管理运动数据，甚至能组团运动，参与全球SAP员工运动比赛。公司官网显示，仅2017年，全球就有850个运动团队，参加了800场跑步比赛。而Fit@SAP软件登录的跑步步数1年就超过170亿步，员工每天平均走8000步。除了跑步，SAP公司还组织了不少运动比赛，每年都有一个重点项目。比如，2018年举办了为期两个月的“减脂大赛”，第1名的员工成功减掉11.6%的脂肪；今年，公司重点推动“健身运动比拼”。
SAP公司平时也特别关注全球员工的健康。饮食方面，员工餐厅供应的健康饮食由专业营养师把关，提供免费水果，同时还有热量提醒标识；每年都给全球员工提供体检，并系统管理员工健康；提供员工协助计划，员工及家属有心理、法律、关系、财务困扰时，可使用外部的专业咨询服务。为检验公司推行健康计划的成效，SAP公司每年都会进行员工调查，公布“企业健康文化指数”。
“公司运动软件和全球运动比赛非常有趣，可以激励大家一起运动。”SAP员工玛丽对记者说，这些活动让每名员工养成了自主管理健康的习惯，而且由于是团队活动，还增进了彼此的友谊。SAP健康部门主管尤纳斯说，全球健康项目推行至今，已经获得近80个奖项，员工产值增长76%，员工对公司的信任度也提升了28%。
SAP只是德国大企业全球健康管理的缩影。德国最早设立健康部的巴斯夫集团，在全球370多个分公司进行“禁烟”“对抗高血压”等竞赛；奥迪则在全球设立跑步俱乐部和“健康周”等。健康专家克洛泽指出，全球员工在一起搞运动，加强了员工之间的交流，增强了企业的凝聚力，提高了公司效率，是一种“聪明的投资”。▲, 百拇医药(青木)