日本多管齐下防过劳
颁布法规界定责任 社区帮忙取证维权
日本多管齐下防过劳
本报驻日本特约记者 李 莹
如今，“过劳死”这个词大家已不陌生，它来源于日语，自从上世纪80年代经济泡沫破裂后，日本频繁发生过劳死事件，而每一个过劳死受害者都曾承受了巨大的身体和精神压力。
近日，日本政府发布调查报告显示，中央政府各部门工作的公务员中，年轻公务员出现加班时间变长趋势，其中约三成20多岁的公务员加班时间超过“过劳死”线(每月加班累计时长80小时)。据内阁人事局调查，2020年10月，东京中央政府各部门的5万多名公务员，每天平均加班时间为1小时50分钟，11月为2小时2分钟；20~30岁的综合职务公务员(干部候补人选)加班时间尤其长，10月每日平均为2小时55分钟，11月为3小时21分钟，约30%和15%的人每月加班时间超过80小时。行政改革担当大臣河野太郎在记者会上说：“年轻公务员超时工作情况相当严重，可能是造成他们过早离职的原因。”
其实不只是公务员，一直以来，日本的加班文化深入各个行业。日本人对工作的高度忠诚、热爱、追求完美，使得加班这件事在他们心中变得微不足道。即使幼儿园的孩子也会因为小菜园锄草工作没完成而主动放弃午睡，让笔者这些生活在日本的外国人既感到惊讶也深感不适。
2017年，曾有一名在日本企业工作的外国人发文询问“为何日本人对于准点上班一事毫不妥协，却对于延长下班毫不抗拒？”结果这条信息迅速成为网络热点，引发了日本社会的广泛讨论。长久以来，延迟下班早已成为习惯，以至于人们都想不起来还有按时下班这一说。外国人的一席话惊醒了“梦中人”，很多日本上班族纷纷留言称：“不是不想，而是不能。”“虽然到了下班时间，但无论你的直属上司还是老板，都没有回家的迹象，你怎么能先走呢？”
在高强度的加班文化下，失眠、精神失常、重病缠身、猝死的人逐年增多，给家庭、企业、社会带来了沉重负担。为了缓解这一问题，2014年11月起，日本正式发布实施《过劳死等防止对策推进法》。该部法规首次明确了防范过劳死是国家义务，对肇事企业要实施惩罚，并列出了各种过劳导致问题的责任追究和赔偿办法，让受害员工能清楚地知道自己应该获得怎样的赔偿。
目前，日本关于过劳的法律支援也更加充分。不仅是律师事务所，街道社区也设有“过劳相谈窗口”，人们可以随时去寻求帮助，让专业人士帮助收集证据、确定过劳等级，以便讨回权益。同时，日本政府进一步全面推进过劳认定和赔偿机制。在强大的政府力量和社会意识的转变下，日本很多企业已经意识到不能再对加班一事装傻充愣，大企业纷纷开始推出“反加班”措施。松下电工2018年实施“下班准点停电”举措，让员工在工作时间内完成工作，除非特别需要，否则无法加班。▲, http://www.100md.com
日本多管齐下防过劳
本报驻日本特约记者 李 莹
如今，“过劳死”这个词大家已不陌生，它来源于日语，自从上世纪80年代经济泡沫破裂后，日本频繁发生过劳死事件，而每一个过劳死受害者都曾承受了巨大的身体和精神压力。
近日，日本政府发布调查报告显示，中央政府各部门工作的公务员中，年轻公务员出现加班时间变长趋势，其中约三成20多岁的公务员加班时间超过“过劳死”线(每月加班累计时长80小时)。据内阁人事局调查，2020年10月，东京中央政府各部门的5万多名公务员，每天平均加班时间为1小时50分钟，11月为2小时2分钟；20~30岁的综合职务公务员(干部候补人选)加班时间尤其长，10月每日平均为2小时55分钟，11月为3小时21分钟，约30%和15%的人每月加班时间超过80小时。行政改革担当大臣河野太郎在记者会上说：“年轻公务员超时工作情况相当严重，可能是造成他们过早离职的原因。”
其实不只是公务员，一直以来，日本的加班文化深入各个行业。日本人对工作的高度忠诚、热爱、追求完美，使得加班这件事在他们心中变得微不足道。即使幼儿园的孩子也会因为小菜园锄草工作没完成而主动放弃午睡，让笔者这些生活在日本的外国人既感到惊讶也深感不适。
2017年，曾有一名在日本企业工作的外国人发文询问“为何日本人对于准点上班一事毫不妥协，却对于延长下班毫不抗拒？”结果这条信息迅速成为网络热点，引发了日本社会的广泛讨论。长久以来，延迟下班早已成为习惯，以至于人们都想不起来还有按时下班这一说。外国人的一席话惊醒了“梦中人”，很多日本上班族纷纷留言称：“不是不想，而是不能。”“虽然到了下班时间，但无论你的直属上司还是老板，都没有回家的迹象，你怎么能先走呢？”
在高强度的加班文化下，失眠、精神失常、重病缠身、猝死的人逐年增多，给家庭、企业、社会带来了沉重负担。为了缓解这一问题，2014年11月起，日本正式发布实施《过劳死等防止对策推进法》。该部法规首次明确了防范过劳死是国家义务，对肇事企业要实施惩罚，并列出了各种过劳导致问题的责任追究和赔偿办法，让受害员工能清楚地知道自己应该获得怎样的赔偿。
目前，日本关于过劳的法律支援也更加充分。不仅是律师事务所，街道社区也设有“过劳相谈窗口”，人们可以随时去寻求帮助，让专业人士帮助收集证据、确定过劳等级，以便讨回权益。同时，日本政府进一步全面推进过劳认定和赔偿机制。在强大的政府力量和社会意识的转变下，日本很多企业已经意识到不能再对加班一事装傻充愣，大企业纷纷开始推出“反加班”措施。松下电工2018年实施“下班准点停电”举措，让员工在工作时间内完成工作，除非特别需要，否则无法加班。▲, http://www.100md.com