“赖巢族” 需端正心态
张莉
眼下正是许多大学毕业生求职的高峰期。然而，一些毕业生刚步入社会就频繁变动工作岗位，有的甚至放弃求职，呆在家里。类似这种，主动或者被动放弃了谋生意欲，有业不就、在家傍老、出门靠友，且长期寄居在父母的屋檐下的人群，称为“赖巢族”。“年轻不就业”是这些“赖巢族”及社会面临的共同尴尬。
事实上，“赖巢族”大致可分为“追求梦想型”、“丧失自信型”、“自闭型”、“家庭溺爱型”。八成以上的“赖巢族”有不同程度的心理问题。产生这种工作浮躁的原因主要包括理想与现实的脱离；急于求成的心态；“围城”心态。刚走上工作岗位，有理想、有斗志固然好，但必须把心态调整好，不可急于求成。首先要在大学期间做好职业规划，通过自我的、真实的、深入的分析，清楚地了解自己的喜好与目标。二是了解所在公司的发展战略，眼光不要只局限于公司的现状、眼前的利益，要从大局角度去了解公司，将个人目标和公司目标有机地融合到一起。三是创造良好的人际环境。进入新环境后，主动与老员工进行交流和沟通，为自己搭建一个良好的人际平台。
张莉, http://www.100md.com
眼下正是许多大学毕业生求职的高峰期。然而，一些毕业生刚步入社会就频繁变动工作岗位，有的甚至放弃求职，呆在家里。类似这种，主动或者被动放弃了谋生意欲，有业不就、在家傍老、出门靠友，且长期寄居在父母的屋檐下的人群，称为“赖巢族”。“年轻不就业”是这些“赖巢族”及社会面临的共同尴尬。
事实上，“赖巢族”大致可分为“追求梦想型”、“丧失自信型”、“自闭型”、“家庭溺爱型”。八成以上的“赖巢族”有不同程度的心理问题。产生这种工作浮躁的原因主要包括理想与现实的脱离；急于求成的心态；“围城”心态。刚走上工作岗位，有理想、有斗志固然好，但必须把心态调整好，不可急于求成。首先要在大学期间做好职业规划，通过自我的、真实的、深入的分析，清楚地了解自己的喜好与目标。二是了解所在公司的发展战略，眼光不要只局限于公司的现状、眼前的利益，要从大局角度去了解公司，将个人目标和公司目标有机地融合到一起。三是创造良好的人际环境。进入新环境后，主动与老员工进行交流和沟通，为自己搭建一个良好的人际平台。
张莉, http://www.100md.com