白领“隐婚”求职,遭解雇能否打赢“不诚信”官司?
职场隐婚如愿获取心仪职业现年29岁的刘曼丽,就读于北京某大学建筑专业。大学毕业后,因一时没有找到比较心仪的工作,刘曼丽索性决定先成家再立业,遂于2013年3月19日登记结婚,但没有举行结婚仪式。结婚后,因考虑到自己还很年轻,刘曼丽便着手寻找工作。
2013年5月,刘曼丽从报纸上看到北京一家工程造价咨询公司招聘工程造价员,并来到了咨询公司报名参加竞聘。但在填写入职登记表时,刘曼丽却对其中“婚姻状态”一栏如何填写犯难了。表中的声明约定,如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况,公司有权停止雇佣,公司对其欺骗行为予以解除劳动合同。
自己已婚未育,如果如实填写婚姻状态,咨询公司会不会不聘请自己?有多次求职经历的刘曼丽知道,一些企业在招聘女性职工时,基于女性用工成本和业务公关的考虑,往往将已婚的女性挡在门外而只招聘未婚女性,女性隐婚已成为时下职场“潜规则”。
于是,刘曼丽便在婚姻状态一栏填写为“未婚”。最终,刘曼丽从众多的应聘者中脱颖而出。2013年6月14日,刘曼丽与咨询公司签订了劳动合同,期限为2013年5月20日至2015年5月19日。
怀孕露馅突遭解雇惹出纷争
2013年10月8日 ......
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