李胜龙奋斗十年，从普通销售员做到销冠。老领导退休时，推荐他为接班人。就在李胜龙等待升职加薪时，郑元辉从总公司空降而来，彻底改变了他的人生轨迹。

    鸠占鹊巢？销冠啃下硬骨头

    2024年4月的一天，市人民医院接到一通求助电话：“快点儿来吧，我们领导吐血了。”

    10分钟之后，一辆120救护车闪着红灯，一路赶到了一家公司，将已经昏迷的经理郑元辉送去医院急救。经过抢救，郑元辉脱离了生命危险。主治医生在其血液中发现毒鼠强，随即报警。

    警方在排查中，将行政主管李胜龙带回派出所进一步询问。李胜龙心理崩溃，交代了一切。

    时年34岁的李胜龙是本地人，父母均为工人，已退休。他父亲有慢性病，多年来一直在吃药打针，作为家中独子，李胜龙经济压力不小。

    大学毕业后，李胜龙进入一家企业在当地的分公司做销售。十年间，他成长为业务骨干。

    2021年底，经理顾浩退休前，向公司推荐李胜龙接班。李胜龙很感激老领导的培养和提携，工作更卖力，还拿下几个大单。在同事看来，经理的位置，非他莫属。

    就在李胜龙坐等升职时，总公司空降了一位新经理郑元辉。郑元辉上任第一天，就给销售部开会，不断强调业务、纪律和绩效。他拿出详细报告，说分公司业绩已连续两个季度下滑，总公司希望他在一年内能扭转局面。“业绩整体下滑，说明我们的销售尤其是销冠还不够努力。接下来，我将和大家一起，锐意改革，大干一场，扭转颓势。”

    随后，郑元辉宣布，销售部分为两个分部，销售员上交片区客户资料，他要整合资源。

    “一个销售部分两个分部，老员工去二部，他带来的人占一部？”“想搞同工不同酬那套呗。”“上交客户资料？这不是要架空我们？”

    老员工们义愤填膺，纷纷问李胜龙该怎么办。李胜龙心里比谁都难受，经理的位置本该是他的，如今被抢走不说，还给了大家一个下马威。

    很快，郑元辉宣布并执行了新措施：片区大换血，薪酬改革，提成分配调整……李胜龙发现，几名销售被边缘化，而他分管的片区也被划给了郑元辉的亲信。

    李胜龙分管的片区市场成熟业绩突出，如今扔给他的片区是偏远的县乡，公关成本高，他得从零开始。有老员工打算离职，劝他也走：“你是销冠，还怕不好找工作？”

    李胜龙也想过辞职，但他不能。他舍不得手中积累的优质客户资源。这可是他多年打拼的成果，一旦离职就会被公司收回。另一方面，即便去新区，按照销售提成制度，他依然处在提成最高的那一档。换工作，他得重新开始，工资待遇会差很多。

    而且，前不久，他这个大龄单身男刚交了个女友。女友张雅年轻漂亮 ......