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避免港式医院水土不服
http://www.100md.com 2012年9月4日 现代保健报 2012.09.04
     “港式医院”代表着一种新的探索,公众希望它走向成功并真正解决“看病难、看病贵”的顽疾。能否避免“水土不服”,是港式医院发展的关键。

    “港式医院”的创新之一:门诊量固定,每天300人次,除急诊外,均需提前预约。一家医院可以根据自己的接纳能力,确定相对固定的门诊量,但整个社会医疗机构的门诊量,得由政府较为准确的需求数据为依据,如果供需矛盾不能解决,病人会不会都想着去挤急诊的“绿色通道”呢?或者遭到“号贩子”的恶意预约呢?

    创新之二:全科门诊“打包”收费,每次130元,包含挂号费、诊金、不超过7天的药物及常规标准检验检查和卫生耗材的费用。但其基础数据是参照深圳市3家三甲医院的门诊基础数据模拟测算出来的,而数据本身是否合理,值得琢磨。

    创新之三:实行全员聘用合同制。以能力和劳动付出决定薪酬回报,本身没有问题,但深圳“港式医院”的投资主体,仍然是政府,公益性是首位的。高达百万的年薪,究竟由谁来支付呢?

    创新之四:严格职业道德,一旦“收红包”即开除处理。之前内地其他医院也曾经有过尝试,但效果不佳。一些医生不怕开除,主要是因为依仗自己的医疗技术水平。如果一旦“收红包”,就吊销其医生职业资格,并纳入“贪污治罪”,效果会不会更好一些呢?

    “港式医院”能否避免“水土不服”,恐怕不是“港式医院”本身能够完全决定的。政府的发言权与“港式医院”的理念,在实施中的契合程度与平衡程度,也非常重要。

    郭文婧, 百拇医药