[摘要]目的 了解黄冈市各县级医院(二甲)、市级医院(三甲)高级护士一副高职称工作现状，找出副高级护士调离临床一线的原因，探讨解决问题的对策和办法。方法采用设计表格进行调查问卷，对9家县级二甲医院1家市级三甲医院进行调查，包括医院规模(床位数)，医生人数，护士人数，副高职称护士人数，晋升前岗位，晋升后岗位，晋升时的年龄，晋升后离开临床百分比结果10家医院护士晋升为高级护士的数目悬殊大，最多为护士总数11%，少的为护士总数1.1%，晋升前岗位都在临床，晋升后纷纷调离临床，晋升后离开临床百分比占50%～80%有8家医院，仅2家医院为15%～20%，晋升时年龄在40～50岁。结论高级护士是护理战线上的精英、有能力有经验、但得不到充分发挥和利用，是护理人才的浪费。

    [关键词]副高护士；工作现状；调查；分析

    护理人才的流失是护理人力资源管理中普通存在的问题，它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。而临床高级护士是护理战线精英，其晋升年龄为40～50岁，晋升后离开临床，他们的能力和才干得不到发挥 ......