《中国卫生》.2014年.第5期

中卫月评

• 提升行业吸引力

消息

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特别报道

• 县级公立医院改革加速

特别关注

• 县级医院怎样留人
• 东阳：大树底下长出草
• 中牟：纠正“变形”的金字塔
• 汉中：科主任的“留人”智慧
• 宁乡：人才是医院“核心利益”
• 县医院的人才去哪里了?
• 为什么县医院成人才流失重灾区
• 优秀人才流失带来“滚雪球”效应
• 呼唤全新的人事薪酬制度

决策者视点

• 全覆盖式改革将奏“三步曲”
• 用问题倒逼医改破题

医改进行时

• 拔地而起的“超级医院”

研究报告

• 新思路：牵一发动全局
• 正视乡镇卫生院改革中的问题

情景再现

• 5·12，致敬兄弟连

圆桌话题

• 下一站：智慧医疗

专家新见

• 京津冀一体化，医疗能否先行?
• 放开民营医院价格是一阵轻风
• 高端医疗“鲶鱼效应”后的反思
• 医保基金 结余和超支在博弈
• 破除异地结算的地方抵制
• 尽快改变人口的“断崖式变化”

记者观察

• 警惕病媒来袭
• 院感防控有两种作用力

话题

• 医疗旅游进入视野
• 海南 阳光海水更“值钱”
• 上海 医疗旅游放眼世界
• 医疗旅游应以民营资本为主

改革者心声

• 吃“螃蟹”之后的领悟

卫生与法

• “捐肾事件”中的情法冲突

人文解读

• “微创换微笑”，手术也是艺术
• 周一深夜的日记

管理英才

• 刘吉祥：大时代要有大担当

专题

• 急救人员已身心俱疲
• 中医院的契机在哪里?

卫生文化

• 工友文化正“开花结果”
• 让真诚关怀为医务人员减压

创新

• 平谷“共保联办”的动力和拓展
• 镇江出新政引进领军人才

观点

• “齐步走”式管理容易让村医反感
• 项目补助资金应“善待”村卫生室
• 最美村医评选应重在解决实际问题
• 以临床路径支撑分级医疗
• 缓解看病难区别四种情况
• 神威药业获评河北省企业文化建设示范单位称号
• 和睦家首推定制化家庭医疗上门服务