男护士：在尴尬中前行
今年1月开张营业的上海市首家男子医院——九龙男子医院，现在不时会发生这样的尴尬情形：有的男患者进医院看到清一色的女护士，顿时改变主意，选择离开。
其实，院方早就考虑到泌尿科等男性科室的护理工作应由男护士担当为宜，在招聘广告中刊登的待遇条件也高于目前国内男护士工资的平均水平，可是始终无人应征。为了解决男护士短缺的问题，该院只好请医院里的男护工来顶替。但正如该院院长曹桂英所言，这只是权宜之计，毕竟男护工不具备专业的护理知识。
据了解，目前上海全市有3万多名护士，其中男护士只有50多名，而且这个数字可能还在减少。
男护士比例偏低
去年年底以来，一些大型的招聘会频频在大学校园里举行，前来应聘的应届毕业生人山人海。但即便是不停地“赶场”，许多人仍然找不到一份工作。与此形成鲜明对比的是，2006年7月即将于上海交通大学医学院护理学院毕业的16名男护士，在2005年底举行的“就业指导会”上成为上海各大医院的“抢手货”。
据上海交通大学医学院护理学院党委副书记章雅青介绍，在中断招收男护士几年后，上海交通大学医学院于2001年重新招收男护士，首批9个五年制的男护士和第2批7个四年制的男护士，将于7月份毕业，同时走上护理岗位。
李云生是2005年7月从首都医科大学毕业进入北京友谊医院手术室的男护士，接到记者的电话时，他正忙得不可开交，要记者过一会儿再打来。记者第2次打过去时，他告诉记者：“在这里做男护士很累也很充实”，“手术时要不吃不喝站很久。最长1次，我从早上8点一直站到下午4点”。
采访刚刚进行，李云生又听到传唤的声音。一位护士长接过电话对记者说：“现在有很多事要李云生去做，以后再打来吧。”记者向她了解李云生在医院工作的情况，她感慨地说，李云生工作得很出色，“我们非常需要这样的男护士”。
据首都医科大学宣传部一位姓赵的负责人介绍，该校的护理专业招收男生从2002年开始，学期3年，2005年毕业的第一批男护士共有11名，已全部签约进入北京地区的三级医院工作，如朝阳医院、北京肿瘤医院等，“据反馈的信息来看，这批男护士都很受用人单位的欢迎”。他还介绍说，连护理人才的培养单位也已看到了男护士的市场前景，近年来，我国的许多卫生学校和医学类本专科院校都开始着手培养男性护理人才，许多学生还未毕业就被“订下了”。
上海瑞金医院是出席上海交通大学医学院护理学院“就业指导会”的单位之一，其护理部一位姓吴的女副主任对记者说：“男护士在护理上具有很多优势，如手术室、骨科、泌尿科、重症监护室等都很需要男护士，这些岗位对体力、技能、反应灵敏性要求更高，更加适合男护士。”她认为，临床上大约有20%的护理岗位比较适合男性，“发达国家的男护士已经接近这个比例，我国还需加强。”
卫生部最近印发的《中国护理事业发展规划纲要(2005～2010年)》中的数据显示，截至2004年底，我国的护士数量已发展至130.78万名。但在这支不断壮大的护士队伍中，男性所占的比例还不到1%。，而美国、英国、芬兰等国家都在6%以上。中华护理学会常务理事、甘肃省人民医院护理部主任杨凤仙指出，随着社区护理、家庭护理的发展，男护士紧缺的局面还可能会更加严重。
准男护士的“野心”
罗属虎，这个出生于上上世纪八十年代的年轻人总是笑呵呵的，表现出一种对什么都无所谓的乐观。接受记者采访时，他不愿放弃玩到一半的游戏，一边玩一边和记者聊。
“刚到学校的时候也很郁闷啊，我们的女副校长说以前有学这个专业的男生，上了1个学期的课后就上不下去了，跑来对她说要换专业。听她这么一说，我还以为就我1个人学这个专业了。”
罗属虎是江西宜春职业技术学院(前身是宜春卫校)2004届护理系专业高级护理大专班的学生。300人的大专班中只有9个男生，罗属虎是其中之一。
罗属虎在2004年参加高考，结果只上了专科的分数线，补填志愿的时候，他父亲正在看报纸，看到有报道说男护士现在很“火”，容易找工作，于是他便报了现在就读的这家学校。第一天走进课室的时候，女生都用奇怪的眼光看着他们，还以为他们几个男的走错了地方呢。
刚开学的时候，总是有女生、朋友不断问罗属虎同一个问题“为什么学护理专业”，搞得他郁闷了好久。“出去玩时我说是学护理的，人家怎么都不肯相信，还说这个专业只有女的才会学。后来有朋友再问，我就说是学医的，当然有点自尊心作怪，主要是懒得解释，说了人家也不信。”
不过，现在女生们已经接受他们几个男生，而且他们越来越喜欢自己的专业。“护理系很少男的，所以什么事情都是我们男生做，特别是做苦力，感觉男生特别受欢迎。”罗属虎笑呵呵地说，“有次高中同学聚会说到女生，有的说这年头找女朋友难，长得不好看的都抢手。我就对他们说，我们系的男女比例是200 ∶1，想找女朋友随便挑。说得他们好郁闷，后悔没来我们学校报这个专业，其实他们哪知道这里面的艰辛啊。”
罗属虎认为，在中国，男护士还是一个新生事物，这支队伍要发展起来需要一个磨合期，刚开始阻力肯定会很大，比如人们对男护士的偏见等。但他明确向记者表示：“我的人生道路才刚开始，也许会有曲折，但我会坚持走下去，至少我现在是这么想的。”
其实，罗属虎对于自己的未来还是充满信心的。罗属虎曾向他的师兄打听过就业后的待遇情况，开始工作时是1000多元，拿到护士资格证后可以升到3000元以上。
据了解，江西宜春职业技术学院有省、地、市(县)三级实习就业基地60多个，其中省级医院实习就业基地10个，教学医院2所，近年又开拓了第一军医大学珠江医院、深圳市心血管医院、深圳市中心医院、广州暨南大学附属医院、广州市第一人民医院等沿海发达地区的实习就业医院20多所。
在罗属虎看来，精神病院是最需要他们的地方，因为重体力活和对抗病人的暴力只有男护士才能胜任。“希望将来能够做到护理部主任。”他毫不掩饰自己的“野心”。
现实中男护士压力重重
罗属虎的未来会怎样，我们无从得知，但在刚考进第二军医大学上海肝胆外科医院不久的男护士夏兵身上，多少可以看到一点影子。夏兵对记者说：“在学校还没有什么压力，真正感受到压力是出来工作之后。”
据夏兵介绍，面对女病人的不理解和别人的嘲笑，刚开始工作时感到压力非常大，不敢面对病人，不敢面对现实。今年23岁、广东省西樵山人民医院急诊中心的男护士董秋林是广东省佛山职工医学院的毕业生，他初来该院时曾经在门诊工作，打针遭到女患者拒绝的尴尬情形至今令他记忆犹新。当初和夏兵就读于安徽巢湖卫校的男生有50人，但在偏见与歧视的眼光下，有的在学校转系，有的毕业后转行，真正做男护士的不多。
一位在天津市一家三甲医院手术室工作的男护士在护士网“男护士论坛”上伤感地留言：“几年来，旁人异样的眼光，好友的冷言讽刺，让我想到放弃!现在又是合同工，心里很压抑!身边的同事在‘护士’的称谓前面还加上了‘烂’字。我们是受过高等教育的专业技术人员啊，怎么会这样？真的不能理解!”
夏兵的收入在工作了1年的上海男护士中算是高的，有2000多元，“但2000多元在上海连保障日常开支都成问题，更别提买房子了。”夏兵的另一个烦恼来自精神上，由于社会上对男护士存在偏见，很难交到女朋友。对于夏兵来说，最头疼的是前途问题，他向记者坦言，他的目标是将来通过努力成为护士长或转为医生，否则就要放弃。
虽然实习单位由学校来安排，但罗属虎回答记者提出的“担不担心工作问题”时表示“非常担心”。拿到大专文凭后，他还要通过考试拿到一张护士资格证才能上岗。由于他今年7月才毕业，所以要到12月才能报考，即使第二年4月考试通过，他也要到年底才能拿到证书。但是现在许多医院招人都要求要有证书，即使找到工作，也只能做临时工，这意味着每月可能只拿500～1000元的工资。
在采访过程中，另一种声音让记者感到担忧。友谊医院人事科一位工作人员在肯定男护士积极作用的同时，对于是否仍将继续引进男护士不置可否，她表示：“今年是友谊医院首次聘用男护士，科室的反映都挺好。至于以后是否还会招聘男护士，还要看情况而定。”广东省西樵山人民医院院长陈光炜也向记者表示，他对男护士的就业前景不太乐观，综合性医院还是女护士较受欢迎。
董秋林和罗属虎都向记者表示，他们选择这个专业从来没有后悔。对于别人不理解的目光，他们也能保持坦然的心态。但他们感到失望的是，直到现在社会对男护士还是不够重视。可笑的是，有一位卫校毕业的学生去一家医院应聘时，主考官问他的第一个问题竟然是：“你打过针吗？”
在护士网“男护士论坛”上，记者看到了一篇名为《真实的男护士现状》的帖子，文章中写道：“我本人在上海，不久前上海一家比较有名的报纸采访我们几个实习的男护士，当时我们说了很多，比如我们很多实习的男同胞到现在大部分还没有找到工作等等，但报道出来后却是另外一回事。事实上女生在上海比男生还要容易找工作，上海的医院宁愿先考虑上海户口的中专小女孩也不大考虑我们外地的(当然了，你要有上海户口的，我就不说什么了)。”
夏兵告诉记者，现在的情况比以前好多了，在上海找一份男护士的工作不难，难的是找一份好一点的工作，因为大部分男护士的学历都不高，竞争比较激烈。
“希望医院多招男护士吧，毕竟男护士无论在体力还是在心态上都比女孩子要强一点。”在采访结束时，罗属虎对记者说出了他最大的心愿。
专家观点
传统思维制约男护士发展
章金媛
(中国护理专家、第三十九届南丁格尔奖获得者)
男性在生理、心理方面往往较女性有自己的优势。如力气优势，男护士能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护士能更长久地站立。同时，男护士有利于患者隐私的保护。
但有两大因素使男性不愿从事护士职业。一是受传统思维的约束。在人们的印象中，护士是女性一统天下，而男性从事护士工作则被视为无能、无前途。受此影响，一些男护士在婚姻上都不顺利，不少女性一听找的对象是个护士先生，往往退避三舍。二是社会对护士的认可、对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高。实际上，护士和医生好比汽车的双轮，缺一不可，一所医院如果护理水平跟不上，医疗技术再高也是不行的。
男护士的出现 利于护理体制的改变
赵艳霞
(华中科技大学同济医学院赵艳霞博士)
男护士的加入会改变整个护士群体的思维习惯，使护理工作更加具有活力和创新性。男护士的出现，使护士更容易走上医院管理岗位，并在决策上推动护理工作发展，从而逐步提高护理业在我国医疗界的地位。在现行的医院护理体制下，护士虽然也按业务的不同划分不同的业务职称，但在实际执行过程中却缺乏像医生那样系统明确的分工，使得护士还在单纯地执行着传统的护理工作，这就很容易导致男护士转岗甚至流失。因此，护理体制的改变也是发展男护士的一项重要任务。
关键在于提高护士的地位
金中杰
(甘肃卫生学校校长)
要从根本上改变护士群体中男女比例严重失调的局面，最根本的问题还是要对现行的卫生体制以及护理行业的现状进行改革。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择医生。但是，在国内却恰恰相反，护士始终是医生的“下手”，始终是处在执行医嘱的位置，护士干的活不是打针、送药就是量体温，因此很难做到以病人为中心的整体护理，这也就先天决定了他们的职业给人留下的印象是：伺候人的职业。
培养高学历的护士人才
徐瑞金
(杭州师范学院护理学院书记)
在国外，护士的等级分得很清楚，一般低年资的护士还得从事一些病人的生活照顾工作，而高年资、高学历的护士就要参与一些高级的临床护理或者管理工作。但目前中国对于护士等级这方面的工作还比较薄弱，普遍的低学历造成护士只能在临床从事最基本的护理工作，相对的护理教学也比较落后，缺乏高学历的专家、学者对该专业进行研究。所以，若想改变目前护士地位不高，包括男护士缺乏这种情况，必须从培养高学历的护士人才开始做起。
(小艾)
记者手记
希望在他们身上
■陈爱军
在搜集相关资料的过程中，记者发现流失率居高不下是目前男护士短缺的主要原因之一。以年届四十的南京脑科医院护士长徐国彬为例，当年和他一起在高级护理班学习的男生共有40名，参加工作后这些男护士先后转行，目前只有他一人还在从事护理工作。多年之后，这样的情形再次重演：今年25岁、在常州工学院护理班毕业的钱华颖2003年9月到南京脑科医院做护士，当时有4名男生和他一起毕业，如今还干这一行的只剩下3个人。
随着采访的深入，这些资料所描述的情况一次又一次被证实。不过在这些二十出头的年轻人身上，记者也看到了男护士成长的希望。
首先是他们不自卑，董秋林就是一个典型的例子，接受记者采访时，他既没有觉得自己的身份敏感而闪烁其词，也没有因曾经遭受过患者的歧视而抱怨，在他看来，男护士就是一份工作，仅此而已。他告诉记者，当初选择读护理专业完全出于自愿，理由很简单——男护士找工作比较容易。和他一起毕业的男生有20多人，现在都在佛山的一些医院干着同样的工作。
其次是他们的信念坚定。罗属虎直言不讳他的目标是护士长，他心里很明白这条道路并非坦途，但他表示会坚持走下去。一位男护士在护士网“男护士论坛”上留言：“既然选择护理是今生的事业就无怨无悔，我知道前面的路还很长，但有了护士网，有了男护兄弟的支持，我会更加坚定地走下去!” 夏兵则以他们医院已经83岁高龄仍坚持每个星期做2～3台手术的院长吴孟超院士作为榜样，鼓励自己永不放弃，走出自己的一片天地。
是的，他们的人数不多，只占男护士中的一部分。但是有了这部分人，中国的男护士队伍就有成长的希望。他们默默地在自己的工作岗位上证明自己的价值，并以此来改变某些人对男护士的偏见。有他们做为榜样，将会涌现越来越多的后来者。从这一点来说，他们对中国护理事业做出的贡献是巨大的。
但愿他们的付出与努力能够换来理想的回报。
医药经济报2006年 医院周刊第12期(陈爱军 王军)
其实，院方早就考虑到泌尿科等男性科室的护理工作应由男护士担当为宜，在招聘广告中刊登的待遇条件也高于目前国内男护士工资的平均水平，可是始终无人应征。为了解决男护士短缺的问题，该院只好请医院里的男护工来顶替。但正如该院院长曹桂英所言，这只是权宜之计，毕竟男护工不具备专业的护理知识。
据了解，目前上海全市有3万多名护士，其中男护士只有50多名，而且这个数字可能还在减少。
男护士比例偏低
去年年底以来，一些大型的招聘会频频在大学校园里举行，前来应聘的应届毕业生人山人海。但即便是不停地“赶场”，许多人仍然找不到一份工作。与此形成鲜明对比的是，2006年7月即将于上海交通大学医学院护理学院毕业的16名男护士，在2005年底举行的“就业指导会”上成为上海各大医院的“抢手货”。
据上海交通大学医学院护理学院党委副书记章雅青介绍，在中断招收男护士几年后，上海交通大学医学院于2001年重新招收男护士，首批9个五年制的男护士和第2批7个四年制的男护士，将于7月份毕业，同时走上护理岗位。
李云生是2005年7月从首都医科大学毕业进入北京友谊医院手术室的男护士，接到记者的电话时，他正忙得不可开交，要记者过一会儿再打来。记者第2次打过去时，他告诉记者：“在这里做男护士很累也很充实”，“手术时要不吃不喝站很久。最长1次，我从早上8点一直站到下午4点”。
采访刚刚进行，李云生又听到传唤的声音。一位护士长接过电话对记者说：“现在有很多事要李云生去做，以后再打来吧。”记者向她了解李云生在医院工作的情况，她感慨地说，李云生工作得很出色，“我们非常需要这样的男护士”。
据首都医科大学宣传部一位姓赵的负责人介绍，该校的护理专业招收男生从2002年开始，学期3年，2005年毕业的第一批男护士共有11名，已全部签约进入北京地区的三级医院工作，如朝阳医院、北京肿瘤医院等，“据反馈的信息来看，这批男护士都很受用人单位的欢迎”。他还介绍说，连护理人才的培养单位也已看到了男护士的市场前景，近年来，我国的许多卫生学校和医学类本专科院校都开始着手培养男性护理人才，许多学生还未毕业就被“订下了”。
上海瑞金医院是出席上海交通大学医学院护理学院“就业指导会”的单位之一，其护理部一位姓吴的女副主任对记者说：“男护士在护理上具有很多优势，如手术室、骨科、泌尿科、重症监护室等都很需要男护士，这些岗位对体力、技能、反应灵敏性要求更高，更加适合男护士。”她认为，临床上大约有20%的护理岗位比较适合男性，“发达国家的男护士已经接近这个比例，我国还需加强。”
卫生部最近印发的《中国护理事业发展规划纲要(2005～2010年)》中的数据显示，截至2004年底，我国的护士数量已发展至130.78万名。但在这支不断壮大的护士队伍中，男性所占的比例还不到1%。，而美国、英国、芬兰等国家都在6%以上。中华护理学会常务理事、甘肃省人民医院护理部主任杨凤仙指出，随着社区护理、家庭护理的发展，男护士紧缺的局面还可能会更加严重。
准男护士的“野心”
罗属虎，这个出生于上上世纪八十年代的年轻人总是笑呵呵的，表现出一种对什么都无所谓的乐观。接受记者采访时，他不愿放弃玩到一半的游戏，一边玩一边和记者聊。
“刚到学校的时候也很郁闷啊，我们的女副校长说以前有学这个专业的男生，上了1个学期的课后就上不下去了，跑来对她说要换专业。听她这么一说，我还以为就我1个人学这个专业了。”
罗属虎是江西宜春职业技术学院(前身是宜春卫校)2004届护理系专业高级护理大专班的学生。300人的大专班中只有9个男生，罗属虎是其中之一。
罗属虎在2004年参加高考，结果只上了专科的分数线，补填志愿的时候，他父亲正在看报纸，看到有报道说男护士现在很“火”，容易找工作，于是他便报了现在就读的这家学校。第一天走进课室的时候，女生都用奇怪的眼光看着他们，还以为他们几个男的走错了地方呢。
刚开学的时候，总是有女生、朋友不断问罗属虎同一个问题“为什么学护理专业”，搞得他郁闷了好久。“出去玩时我说是学护理的，人家怎么都不肯相信，还说这个专业只有女的才会学。后来有朋友再问，我就说是学医的，当然有点自尊心作怪，主要是懒得解释，说了人家也不信。”
不过，现在女生们已经接受他们几个男生，而且他们越来越喜欢自己的专业。“护理系很少男的，所以什么事情都是我们男生做，特别是做苦力，感觉男生特别受欢迎。”罗属虎笑呵呵地说，“有次高中同学聚会说到女生，有的说这年头找女朋友难，长得不好看的都抢手。我就对他们说，我们系的男女比例是200 ∶1，想找女朋友随便挑。说得他们好郁闷，后悔没来我们学校报这个专业，其实他们哪知道这里面的艰辛啊。”
罗属虎认为，在中国，男护士还是一个新生事物，这支队伍要发展起来需要一个磨合期，刚开始阻力肯定会很大，比如人们对男护士的偏见等。但他明确向记者表示：“我的人生道路才刚开始，也许会有曲折，但我会坚持走下去，至少我现在是这么想的。”
其实，罗属虎对于自己的未来还是充满信心的。罗属虎曾向他的师兄打听过就业后的待遇情况，开始工作时是1000多元，拿到护士资格证后可以升到3000元以上。
据了解，江西宜春职业技术学院有省、地、市(县)三级实习就业基地60多个，其中省级医院实习就业基地10个，教学医院2所，近年又开拓了第一军医大学珠江医院、深圳市心血管医院、深圳市中心医院、广州暨南大学附属医院、广州市第一人民医院等沿海发达地区的实习就业医院20多所。
在罗属虎看来，精神病院是最需要他们的地方，因为重体力活和对抗病人的暴力只有男护士才能胜任。“希望将来能够做到护理部主任。”他毫不掩饰自己的“野心”。
现实中男护士压力重重
罗属虎的未来会怎样，我们无从得知，但在刚考进第二军医大学上海肝胆外科医院不久的男护士夏兵身上，多少可以看到一点影子。夏兵对记者说：“在学校还没有什么压力，真正感受到压力是出来工作之后。”
据夏兵介绍，面对女病人的不理解和别人的嘲笑，刚开始工作时感到压力非常大，不敢面对病人，不敢面对现实。今年23岁、广东省西樵山人民医院急诊中心的男护士董秋林是广东省佛山职工医学院的毕业生，他初来该院时曾经在门诊工作，打针遭到女患者拒绝的尴尬情形至今令他记忆犹新。当初和夏兵就读于安徽巢湖卫校的男生有50人，但在偏见与歧视的眼光下，有的在学校转系，有的毕业后转行，真正做男护士的不多。
一位在天津市一家三甲医院手术室工作的男护士在护士网“男护士论坛”上伤感地留言：“几年来，旁人异样的眼光，好友的冷言讽刺，让我想到放弃!现在又是合同工，心里很压抑!身边的同事在‘护士’的称谓前面还加上了‘烂’字。我们是受过高等教育的专业技术人员啊，怎么会这样？真的不能理解!”
夏兵的收入在工作了1年的上海男护士中算是高的，有2000多元，“但2000多元在上海连保障日常开支都成问题，更别提买房子了。”夏兵的另一个烦恼来自精神上，由于社会上对男护士存在偏见，很难交到女朋友。对于夏兵来说，最头疼的是前途问题，他向记者坦言，他的目标是将来通过努力成为护士长或转为医生，否则就要放弃。
虽然实习单位由学校来安排，但罗属虎回答记者提出的“担不担心工作问题”时表示“非常担心”。拿到大专文凭后，他还要通过考试拿到一张护士资格证才能上岗。由于他今年7月才毕业，所以要到12月才能报考，即使第二年4月考试通过，他也要到年底才能拿到证书。但是现在许多医院招人都要求要有证书，即使找到工作，也只能做临时工，这意味着每月可能只拿500～1000元的工资。
在采访过程中，另一种声音让记者感到担忧。友谊医院人事科一位工作人员在肯定男护士积极作用的同时，对于是否仍将继续引进男护士不置可否，她表示：“今年是友谊医院首次聘用男护士，科室的反映都挺好。至于以后是否还会招聘男护士，还要看情况而定。”广东省西樵山人民医院院长陈光炜也向记者表示，他对男护士的就业前景不太乐观，综合性医院还是女护士较受欢迎。
董秋林和罗属虎都向记者表示，他们选择这个专业从来没有后悔。对于别人不理解的目光，他们也能保持坦然的心态。但他们感到失望的是，直到现在社会对男护士还是不够重视。可笑的是，有一位卫校毕业的学生去一家医院应聘时，主考官问他的第一个问题竟然是：“你打过针吗？”
在护士网“男护士论坛”上，记者看到了一篇名为《真实的男护士现状》的帖子，文章中写道：“我本人在上海，不久前上海一家比较有名的报纸采访我们几个实习的男护士，当时我们说了很多，比如我们很多实习的男同胞到现在大部分还没有找到工作等等，但报道出来后却是另外一回事。事实上女生在上海比男生还要容易找工作，上海的医院宁愿先考虑上海户口的中专小女孩也不大考虑我们外地的(当然了，你要有上海户口的，我就不说什么了)。”
夏兵告诉记者，现在的情况比以前好多了，在上海找一份男护士的工作不难，难的是找一份好一点的工作，因为大部分男护士的学历都不高，竞争比较激烈。
“希望医院多招男护士吧，毕竟男护士无论在体力还是在心态上都比女孩子要强一点。”在采访结束时，罗属虎对记者说出了他最大的心愿。
专家观点
传统思维制约男护士发展
章金媛
(中国护理专家、第三十九届南丁格尔奖获得者)
男性在生理、心理方面往往较女性有自己的优势。如力气优势，男护士能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护士能更长久地站立。同时，男护士有利于患者隐私的保护。
但有两大因素使男性不愿从事护士职业。一是受传统思维的约束。在人们的印象中，护士是女性一统天下，而男性从事护士工作则被视为无能、无前途。受此影响，一些男护士在婚姻上都不顺利，不少女性一听找的对象是个护士先生，往往退避三舍。二是社会对护士的认可、对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高。实际上，护士和医生好比汽车的双轮，缺一不可，一所医院如果护理水平跟不上，医疗技术再高也是不行的。
男护士的出现 利于护理体制的改变
赵艳霞
(华中科技大学同济医学院赵艳霞博士)
男护士的加入会改变整个护士群体的思维习惯，使护理工作更加具有活力和创新性。男护士的出现，使护士更容易走上医院管理岗位，并在决策上推动护理工作发展，从而逐步提高护理业在我国医疗界的地位。在现行的医院护理体制下，护士虽然也按业务的不同划分不同的业务职称，但在实际执行过程中却缺乏像医生那样系统明确的分工，使得护士还在单纯地执行着传统的护理工作，这就很容易导致男护士转岗甚至流失。因此，护理体制的改变也是发展男护士的一项重要任务。
关键在于提高护士的地位
金中杰
(甘肃卫生学校校长)
要从根本上改变护士群体中男女比例严重失调的局面，最根本的问题还是要对现行的卫生体制以及护理行业的现状进行改革。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择医生。但是，在国内却恰恰相反，护士始终是医生的“下手”，始终是处在执行医嘱的位置，护士干的活不是打针、送药就是量体温，因此很难做到以病人为中心的整体护理，这也就先天决定了他们的职业给人留下的印象是：伺候人的职业。
培养高学历的护士人才
徐瑞金
(杭州师范学院护理学院书记)
在国外，护士的等级分得很清楚，一般低年资的护士还得从事一些病人的生活照顾工作，而高年资、高学历的护士就要参与一些高级的临床护理或者管理工作。但目前中国对于护士等级这方面的工作还比较薄弱，普遍的低学历造成护士只能在临床从事最基本的护理工作，相对的护理教学也比较落后，缺乏高学历的专家、学者对该专业进行研究。所以，若想改变目前护士地位不高，包括男护士缺乏这种情况，必须从培养高学历的护士人才开始做起。
(小艾)
记者手记
希望在他们身上
■陈爱军
在搜集相关资料的过程中，记者发现流失率居高不下是目前男护士短缺的主要原因之一。以年届四十的南京脑科医院护士长徐国彬为例，当年和他一起在高级护理班学习的男生共有40名，参加工作后这些男护士先后转行，目前只有他一人还在从事护理工作。多年之后，这样的情形再次重演：今年25岁、在常州工学院护理班毕业的钱华颖2003年9月到南京脑科医院做护士，当时有4名男生和他一起毕业，如今还干这一行的只剩下3个人。
随着采访的深入，这些资料所描述的情况一次又一次被证实。不过在这些二十出头的年轻人身上，记者也看到了男护士成长的希望。
首先是他们不自卑，董秋林就是一个典型的例子，接受记者采访时，他既没有觉得自己的身份敏感而闪烁其词，也没有因曾经遭受过患者的歧视而抱怨，在他看来，男护士就是一份工作，仅此而已。他告诉记者，当初选择读护理专业完全出于自愿，理由很简单——男护士找工作比较容易。和他一起毕业的男生有20多人，现在都在佛山的一些医院干着同样的工作。
其次是他们的信念坚定。罗属虎直言不讳他的目标是护士长，他心里很明白这条道路并非坦途，但他表示会坚持走下去。一位男护士在护士网“男护士论坛”上留言：“既然选择护理是今生的事业就无怨无悔，我知道前面的路还很长，但有了护士网，有了男护兄弟的支持，我会更加坚定地走下去!” 夏兵则以他们医院已经83岁高龄仍坚持每个星期做2～3台手术的院长吴孟超院士作为榜样，鼓励自己永不放弃，走出自己的一片天地。
是的，他们的人数不多，只占男护士中的一部分。但是有了这部分人，中国的男护士队伍就有成长的希望。他们默默地在自己的工作岗位上证明自己的价值，并以此来改变某些人对男护士的偏见。有他们做为榜样，将会涌现越来越多的后来者。从这一点来说，他们对中国护理事业做出的贡献是巨大的。
但愿他们的付出与努力能够换来理想的回报。
医药经济报2006年 医院周刊第12期(陈爱军 王军)