约稿
最近，由于药店扩充门店，人手紧张，总部便将未满培训期的新员工提前安排上岗了。这一来药店的销售差错率猛增。按规定，新员工的销售差错由新员工及帮带老师一起赔偿。但新员工认为自己本来拿的就是实习期工资，除去吃饭，已经所剩无几，如果还要承担赔偿责任“简直就没法活了”；而帮带员工则认为，让他们承担赔偿责任有点冤。因为造成新员工销售差错率猛增的原因是“未满培训期，提前上岗”，因此公司应该为此事买单。再说公司本来就有新员工培训经费，新员工的销售差错也理应用从培训经费里扣除。
对此问题你怎么看呢？你们能为他们设计一个比较合理的赔偿方案吗？
截稿日期：6月14日
参与方式：
1.发电邮：x＿wheat＠hotmaik.com 或 yyjjb＠21cn.com
2.发帖：本报论坛http//www.yyjjb.com.cn/bbs3 的“约稿、报料特区”内
3.传真：020-37886768
4.写信：广州市东风东路753号天誉商务大厦西塔6楼《医药经济报》“服务经”收，邮编：510080
医药经济报2006年 药店周刊第20期
对此问题你怎么看呢？你们能为他们设计一个比较合理的赔偿方案吗？
截稿日期：6月14日
参与方式：
1.发电邮：x＿wheat＠hotmaik.com 或 yyjjb＠21cn.com
2.发帖：本报论坛http//www.yyjjb.com.cn/bbs3 的“约稿、报料特区”内
3.传真：020-37886768
4.写信：广州市东风东路753号天誉商务大厦西塔6楼《医药经济报》“服务经”收，邮编：510080
医药经济报2006年 药店周刊第20期