“快乐工作”的三个维度
“快乐工作”指数由员工对“成就感”、“成长感”和“归属感”的感受三项要素构成。
成就感让员工感受到“工作的快乐”。员工不但获得具有竞争力的薪酬以及舒适的工作环境，同时企业具备制度化的激励机制和安排，更有一个展示个人能力的舞台，员工普遍感觉自己的工作有意义。
成长感让员工感受到“工作的快乐”。员工十分明确企业的发展愿景，健全的培训和选拔人才的机制，足够的职业发展空间，使员工普遍感觉自己在不断进步，不断学到新的本领，进而不断承担新的责任和面对新的挑战。
归属感让员工感受到“工作的快乐”。员工普遍认同企业的文化，拥有畅通的沟通渠道，员工普遍感觉对企业有情感寄托，能够感受到被认可和被关怀。
而日前举行的2005CCTV年度雇主调查，通过员工内部调查的方式产生了十家中国年度雇主名单(见下表)。
2005CCTV中国年度雇主
阿里巴巴(中国)网络技术有限公司
甲骨文(中国)有限公司
百度在线网络(北京)有限公司
联想集团
爱立信(中国)有限公司
万科企业有限公司
海尔集团
西安杨森制药有限公司
北京美大星巴克有限公司
内蒙古伊利集团有限公司
注：以上企业排名不分先后
医药经济报2006年 智慧公社总第五期(2006.3)
成就感让员工感受到“工作的快乐”。员工不但获得具有竞争力的薪酬以及舒适的工作环境，同时企业具备制度化的激励机制和安排，更有一个展示个人能力的舞台，员工普遍感觉自己的工作有意义。
成长感让员工感受到“工作的快乐”。员工十分明确企业的发展愿景，健全的培训和选拔人才的机制，足够的职业发展空间，使员工普遍感觉自己在不断进步，不断学到新的本领，进而不断承担新的责任和面对新的挑战。
归属感让员工感受到“工作的快乐”。员工普遍认同企业的文化，拥有畅通的沟通渠道，员工普遍感觉对企业有情感寄托，能够感受到被认可和被关怀。
而日前举行的2005CCTV年度雇主调查，通过员工内部调查的方式产生了十家中国年度雇主名单(见下表)。
2005CCTV中国年度雇主
阿里巴巴(中国)网络技术有限公司
甲骨文(中国)有限公司
百度在线网络(北京)有限公司
联想集团
爱立信(中国)有限公司
万科企业有限公司
海尔集团
西安杨森制药有限公司
北京美大星巴克有限公司
内蒙古伊利集团有限公司
注：以上企业排名不分先后
医药经济报2006年 智慧公社总第五期(2006.3)