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重塑人才管理.pdf
http://www.100md.com 2020年5月14日
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    参见附件(1937KB，220页)。

    重塑人才管理是一本非常好的人才管理之书，书中以6项人才管理重塑焦点，36项行动清单为主要内容，帮助企业能够在VUCA时代获得持续竞争优势。

    内容介绍

    以岗位为基础的层级式的人才管理手段，早已不适用于今天的工作以及工作者。

    人才管理需要一个敏捷的系统，以便能够快速响应不断变化的环境，采取更加个性化的方法来评估和奖励绩效。

    《重塑人才管理》从吸引人才、甄选人才、发展人才、奖励人才以及绩效管理五个方面指导你有效建立和管理新的人才管理体系，帮助企业持续获得竞争优势!

    作者及译者

    作者简介

    爱德华 E.劳勒三世(Edward E. Lawler III)

    美国心理学家、行为科学家，美国著名人力资源管理大师，“期望激励理论”的提出者。被《商业周刊》评为“全美管理界的6位大师之一”，被《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域*具影响力人物之一”，被《人力》杂志评为“20世纪对职场*具影响力的25人之一”。

    美国南加州大学(USC)高效能企业研究中心创始人兼主任，商学院管理学和组织学教授。他为全世界100多家组织做过有关员工参与、组织变革和薪酬方面的咨询，发表文章400多篇，出版50多部作品，他的作品被译成7种语言广泛流传。

    译者简介

    何缨

    现任美国制造企业迅达科技公司(TTM Technologies, Inc.)亚太区学习与发展部门负责人，毕业于澳大利亚格里菲斯大学人力资源管理专业，逾十年的学习发展工作经验。曾参与翻译数本人力资源管理及人才发展相关书籍。

    谈茜婧

    现任瑞典工业公司蒙特集团(Munters Group)亚太区人力资源副总裁，在人力资源领域有15年的工作经验，在多家外企担任过人力资源业务伙伴、人才发展专家等多个职能。拥有复旦- BI(挪威)MBA学位，曾在美国芝加哥大学完成项目管理课程进修。

    张洁敏

    现任ABB公司人力资源经理，具有商务、运营、质量管理等多领域工作经验，从事人力资源管理工作十年，把精益生产理念引用到企业人力资源管理中并取得良好效果，拥有笔译商务文件、技术资料及口译贸易谈判的大量实践。

    重塑人才管理目录

    第1章 巨变中的世界：工作、工作者、组织的六大变化

    第2章 VUCA时代人才管理的六大原则

    第3章 吸引人才

    第4章 甄选人才

    第5章 发展人才

    第6章 奖励人才

    第7章 绩效管理

    第8章 人才管理的组织设计

    第9章 重塑人才管理

    重塑人才管理截图