丹尼尔科伊尔极度成功高清.pdf
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2020年12月2日
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打造高绩效团队
内容不错，书名翻译不好，或许译为《成功组织的文化密码》好一些，极度成功丹尼尔书籍，揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，即：创造归属感、展现脆弱性，建立目标并引领发展。展现脆弱性是最打动我的一点，因为在平时生活中，每个人都习惯于展示出自己坚强的那一面，但其实适当的示弱，接受他人的示弱，反而能更好地建设一个相互依赖、高度信任的团队，这也是我接下来想要在工作中去实施的一个方面。
极度成功预览
特色介绍
在《极度成功》这本书中，作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。
书中有大量的z新研究数据，可以帮助读者更好地了解当下企业文化与团队建设的重要作用。例如，根据哈佛大学对两百多家企业的研究，一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%；澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现，团队中负面角色的行为能够令团队绩效降低30%~40%。
书中有很多可拿来即用的z新实践方法。例如传递脆弱信号，构造脆弱环，让参与者的合作性提升50%的方法等。作者使用书中的方法指导一支学生团队参加作文竞赛，学生们都取得了突破性的进步，证明了这一套方法不仅可以拿来即用，而且适合各种类型的团队，能够快速提升团队的凝聚力与战斗力。
书中有z新的团队评估方法。丹尼尔·科伊尔与沃顿商学院的人力分析小组合作开发了一套测试题，可以帮助团队管理者评估团队成员相互之间联系的紧密度。
关于作者
丹尼尔·科伊尔
畅销书作家，其著作《兰斯·阿姆斯特朗的战争》荣登《纽约时报》畅销书榜；纪实作品《硬球》记录了一群孩子的棒球竞技旅程，是好莱坞电影《临时教练》的剧本原型；畅销书《一万小时天才理论》推翻了普通人对天才的一切想象，解释了天才背后的成功秘诀。
曾担任美国特种部队、职业运动队、学校和其他组织的顾问 ......
打造高绩效团队
内容不错，书名翻译不好，或许译为《成功组织的文化密码》好一些，极度成功丹尼尔书籍，揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，即：创造归属感、展现脆弱性，建立目标并引领发展。展现脆弱性是最打动我的一点，因为在平时生活中，每个人都习惯于展示出自己坚强的那一面，但其实适当的示弱，接受他人的示弱，反而能更好地建设一个相互依赖、高度信任的团队，这也是我接下来想要在工作中去实施的一个方面。
极度成功预览
特色介绍
在《极度成功》这本书中，作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。
书中有大量的z新研究数据，可以帮助读者更好地了解当下企业文化与团队建设的重要作用。例如，根据哈佛大学对两百多家企业的研究，一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%；澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现，团队中负面角色的行为能够令团队绩效降低30%~40%。
书中有很多可拿来即用的z新实践方法。例如传递脆弱信号，构造脆弱环，让参与者的合作性提升50%的方法等。作者使用书中的方法指导一支学生团队参加作文竞赛，学生们都取得了突破性的进步，证明了这一套方法不仅可以拿来即用，而且适合各种类型的团队，能够快速提升团队的凝聚力与战斗力。
书中有z新的团队评估方法。丹尼尔·科伊尔与沃顿商学院的人力分析小组合作开发了一套测试题，可以帮助团队管理者评估团队成员相互之间联系的紧密度。
关于作者
丹尼尔·科伊尔
畅销书作家，其著作《兰斯·阿姆斯特朗的战争》荣登《纽约时报》畅销书榜；纪实作品《硬球》记录了一群孩子的棒球竞技旅程，是好莱坞电影《临时教练》的剧本原型；畅销书《一万小时天才理论》推翻了普通人对天才的一切想象，解释了天才背后的成功秘诀。
曾担任美国特种部队、职业运动队、学校和其他组织的顾问 ......
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