资料下载：中华人民共和国劳动法2021最新版 pdf免费版

中华人民共和国劳动法2021最新版 pdf免费版

http://www.100md.com 2021年6月11日

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    参见附件(28KB)。

    劳动法全文最新2021方便网友们阅读，其中包含了pdf版和word版两个版本。文档中的内容是合同法的全文，不仅可以帮助劳动者更好的了解法律法规，而且在出现劳动权益收到侵害时可以知道怎么去维权。欢迎下载!

    中华人民共和国劳动法最新版简介：

    《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

    劳动法2021新规定：

    1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：

    按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

    但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

    (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

    (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

    (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

    (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

    (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

    2、最新《劳动法》年假规定之工资计算：

    (1)年假安排及未休年假的工资怎么算

    用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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