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    中文名: 只有危机感强烈的人才能生存

    作者: 王非庶

    资源格式: PDF

    版本: 扫描版

    出版社: 华夏出版社

    书号: 9787508044118

    发行时间: 2008年1月

    地区: 大陆

    语言: 简体中文

    只有危机感强烈的人才能生存简介：

    只有危机感强烈的人才能生存

    《只有危机感强烈的人才能生存》由华夏出版社出版发行，内容详实丰富，是一本不可多得的好书。长青企业奉行的第一生存理念，优秀员工遵循的职场成功箴言!正被华为、海尔、联想、蒙牛、万科、杉杉等50余家中国优秀企业推广学习的文化理念、核心价值观和工作准则!

    《只有危机感强烈的人才能生存》树立危机意识，是职业人从优秀迈向卓越的关键!一个具有危机意识的员工，能够见微知著，在危机降临之前做足防范!一个有强烈危机感的员工，能够自我升级，告别时刻存在的本领恐慌!一个具有危机文化的企业，能够主动变革，在市场的变化中立于不败!

    只有危机感强烈的人才能生存

    只有危机感强烈的人才能生存目录:

    冰山在融化：企业危机时代已经来临

    成功后的衰败：中国企业为什么“富不过三代”/3

    “华为冬天”的启示：最危险的情况是你意识不到危险/7

    海尔公司的“斜坡球体”理论/10

    快鱼吃慢鱼：商战赢家的生存法则/12

    惧者生存：长青企业的永恒法则

    海尔——“永远战战兢兢，永远如履薄冰”/17

    微软——“微软距离破产永远只有18个月”/20

    英特尔——“只有那些危机感、恐惧感强烈的人，才能够生存下去”/23

    小天鹅公司——“稍不留神，落入万丈深渊”/25

    杉杉——“与鲨鱼同游才能够长得更快”/28

    危机感缔造企业竞争力

    危机感也是一种生产力/33

    危机感是敬业精神的源头/36

    危机感缔造企业竞争力/40

    危机感凝聚团队战斗力/43

    危机感塑造“人人参与”的企业文化/46

    危机是个人成长的良机

    危机感是个人成长的信号/51

    不换脑袋就换人/53

    真正的进步是比别人进步得更快/57

    因为看重，所以施压/59

    V型思维：把工作危机变成成长机遇/62

    危机来临之前，准备赢得一切

    预见危机，才能更好地避免危机/69

    一叶知秋，用心方能见微知著/72

    危机来临前，准备好你的“诺亚方舟”/76

    欢迎工作中的“坏消息”/79

    为公司把脉，做公司的“健康卫士”/82

    超前意识，让你在变化中掌握主动/85

    不仅要用放大镜，更要用显微镜看危机

    危机藏于细节——警惕工作中的“马蹄铁现象”/91

    蝴蝶效应：企业中没有孤立的问题和责任/94

    “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”/98

    不仅要用放大镜，更要用显微镜看危机/101

    工作中的小细节，客户心中的大问题/104

    追求“零缺陷”，不做“差不多先生”/106

    适者生存，为工作添一点“狼性”

    《狼性的呼唤》：一封激活联想文化的战斗檄文/111

    竞争——王者之间的残酷游戏/114

    狼——你的生命哲学是战斗/116

    群狼无敌——团队打天下/120

    纪律至高无上/123

    执行力决定战斗力/126

    主动适应，激活你的变革之心

    老板为什么会下岗/133

    爬不出地面的“蝉猴”/135

    走出生命周期的“厄运循环”/137

    IBM——点燃一把火，大象也能跳起舞来/140

    管理者不可不知的“熵定律”/143

    柔性生存：未来生存的大趋势/146

    善待危机，提升团队绩效

    Yerkes-Donson规律：适度的焦虑会提升你的工作绩效/151

    深航公司的“道沟理论”/156

    “人人是人才，赛马不相马”/159

    巴顿将军的“欢喜冤家”/162

    激发企业活力的“鲶鱼效应”/164

    结果至上：推走阻碍公司发展的巨石/168

    善对压力：压力使人干好一时，热爱使人干好一生/171

    自我升级，告别“本领恐慌”

    舒适使人流于平庸，磨难让人变得不凡/177

    主动追求晋升，绝不安于现状/180

    第一时间内补齐自己能力上的“短板”/185

    先升值，再升职/188

    自我升级，告别“本领恐慌”/191

    只有危机感强烈的人才能生存

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