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编号:88839
《塞氏企业：设计未来组织新模式》.epub .pdf .txt
基本信息：
    书名： 塞氏企业：设计未来组织新模式
    作者： [巴西]里卡多·塞姆勒（Ricardo Semler）
    出版社/出版时间： 浙江人民出版社2016-03-31
    国际标准书号： mobi-asin:a16a0f61-db05-467c-8a94-f3773556e11f
    电子版包括 .epub .pdf .txt等格式：
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    《塞氏企业：设计未来组织新模式》里卡多·塞姆勒.pdf 文件 310 页，7137 KB,
    《塞氏企业：设计未来组织新模式》里卡多·塞姆勒.txt 文件 19.1 万字，551 KB。
pdf部分截图：
    第1页
    第11页
    第18页
    第24页
    第41页

目录：
        版权信息
        推荐序一
        推荐序二
        序言
        第一部分 转型探索 01 我们的政策就是没有政策
        02 摇滚青年能做合格接班人吗
        03 迪克博士的大清洗
        04 多元化是错误的开始
        05 进取再进取，收购再收购
        06 在挫折中保持平衡
        07 收购霍巴特，征服新领地
        08 病中反省：麻烦来了
        第二部分 民主企业 09 改变，从重组自己开始
        10 工厂委员会：员工自治的开始
        11 一个变化带来另一个变化
        12 常识是最好的选择
        13 香蕉吃猴子：涨工资引起罢工
        14 数字化遇到企业巨人症
        15 变形虫方法：拆分带来繁荣
        16 摒弃泰勒制：没有流水线的工厂
        17 先共享信息后共享财富
        18 取消文员，解决文件困境
        19 塞氏企业妇女计划
        20 轮岗制：你不用担心生活枯燥
        21 塞氏伦理：宽容与底线
        22 要不要老板？员工们打分吧
        23 不仅仅是工作，更是信任与合作
        第三部分 自治公司 24 让金字塔旋转起来
        25 自主薪酬：信任与透明机制再进化
        26 总算圆了哈佛梦
        27 春风得意时遭遇危机
        28 在贪腐的巴西如何坚守底线
        29 奇思妙想三剑客
        30 流水线上的弹性工作制
        第四部分 合作平台 31 凝聚力：应对经济危机之道
        32 “卫星计划”：让员工自己做老板
        33 分散与联合：塞氏企业联邦的新生
        34 轮值CEO
        35 塞氏经验，你也学得会
        36 部落共存：将命运托付给员工
        致谢
        译者后记
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